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“三嚴三實”專題教育
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踐行“三嚴三實” 促進企業健康發展
來源: 發布時間:2015年06月18日 點擊數:

——牛馬司礦業公司“三嚴三實”教育專題黨課

楊光軍

 

同志們:

中央在縣處級以上黨員領導干部中開展“三嚴三實”專題教育,是當前全黨的一項重大政治任務。習近平總書記指出,實實在在做人做事,做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,謀事要實、創業要實、做人要實。“三嚴三實”,是黨員領導干部的為官之道和行為準則。“三嚴三實”的要求既是各級領導干部正心修身的基本規范,也是各級領導干部干事創業的根本準則。根據中央、省委、集團公司黨委關于各級黨組織書記要帶頭上黨課的要求,今天,我圍繞“三嚴三實”這個主題,結合學習上級會議精神及個人的思考,談談一些認識和體會,供大家學習交流。

一、高度認識“三嚴三實”的豐富內涵和重大意義

“三嚴三實”(嚴以修身、嚴以用權、嚴以律已、謀事要實、創業要實、做人要實)專題教育活動,是黨的群眾路線教育實踐活動之后進一步推進干部作風建設又一重大舉措,對于大力革除積弊、根除不良作風具有重要意義。

    “三嚴三實”互為關聯,是統一整體,其核心內容雖然只有24個字,但是言簡意賅,精辟深刻,是我們修身做人、謀事創業的警世箴言。嚴以修身是根本,只有從價值觀與信念上打造了“金剛不壞之身”,任憑“四風”及其各種變種滋擾,才能做到“我自巋然不動”。嚴以用權是核心,只有時刻牢記“權為民所賦,權為民所用”這一馬克思主義權力觀,才不會背離用權的初衷,弄權謀私。嚴以律己是規范,時時處處嚴格要求自己,就不會搞特殊化,更不會放松、放縱。有了“三嚴”,“三實”就有了基礎和動力。老實做人、做老實人是共產黨員先進性純潔性的內在要求,是領導干部“官德”的外在表現,也是我們黨的一貫主張。在謀事、創業、做人上,領導干部堅持做“實”,既是一種高尚的人生態度,更是一種嚴謹的道德實踐。

一是“三嚴三實”是解決領導干部“四風”問題的“金鑰匙”。

“三嚴三實”專題教育不分批次、不劃階段、不設環節,但是有明確要求、有基本內容、有規定動作。開展“三嚴三實”專題教育就是要把好脈、定好位,我們要切實做到與中央、省委、省國資委、集團公司黨委的要求同步合拍、同頻共振。當前,隨著以反對“四風”為重要內容的黨的群眾路線教育實踐活動進一步深入,各級領導班子和領導干部作風明顯好轉:出實策、鼓實勁、辦實事,不圖虛名,不務虛功。這是一大進步。但與此同時,形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風,并未徹底掃清根除:少數領導干部理想信念動搖,宗旨意識淡薄,精神懈??;貪圖名利,弄虛作假,不務實效;脫離群眾,脫離實際,不負責任;鋪張浪費,奢靡享樂,甚至以權謀私、腐化墮落,損害了黨在人民群眾中的形象,損害了黨群干群關系,不但與黨的宗旨格格不入,也是黨性不強、紀律不嚴的體現。“三嚴三實”是習近平總書記著眼于在風云激蕩的國際變革中堅持中國道路,堅持在中國共產黨正確領導下實現中華民族偉大復興中國夢,在“四大考驗”(執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗)、“四大危險”(精神懈怠的危險,能力不足的危險,脫離群眾的危險,消極腐敗的危險)的嚴峻挑戰下堅持從嚴治黨的大背景下提出來的,貫穿著馬克思主義政黨建設的基本原則和內在要求,是黨的建設理論的一次重大豐富和發展,是黨的建設的最新思想成果,為加強新形勢下黨的思想政治建設和作風建設提供了重要遵循。

 二是“三嚴三實”是激發領導干部干事創業的“加速器”。

當前,我國面臨的形勢依然錯綜復雜,支撐發展的要素條件也在發生深刻變化,我國經濟正處于結構調整陣痛期、增長速度換擋期,尤其是煤炭行業,到了爬坡過坎的緊要關口,全面深化改革的各項任務需要各級領導干部勇挑重擔、擔綱承梁。“三嚴三實”要求是從價值層面對領導干部作風建設提出的更高要求,其中“謀事”“創業”“做人”囊括了今天領導干部工作生活的各個層面,“修身”、“用權”、“律己”里面有對古今修己正身之道的凝練和提升,理應成為領導干部信仰的準則和價值,“嚴”是慎獨慎微的自律,是勤于自省的審慎,是嚴守紀律的敬畏,是堅持黨性的覺悟;“實”是腳踏實地的干勁,求真務實的精神,當官不避事的態度,為官一任、造福一方的追求。在煤企“寒流滾滾”的嚴峻形勢下,作為領導干部,我們唯有始終保持“謀事要實、創業要實、做人要實”的態度,才能在全面深化改革中腳踏實地、真抓實干,創造改革實績;我們唯有時刻保持“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”的警惕,才能經得起各種各樣的沖擊和誘惑,真正做到情為民所系,權為民所用,利為民所謀。

三是“三嚴三實”是樹立領導干部良好形象的“凈化劑”。

“三嚴三實”是領導干部履行職責的根本要求,也是提高修養的內在動力。領導干部的形象關系黨和政府的形象,關系人心向背,影響著發展的活力與動力,甚至影響著事業的興衰成敗。“三嚴三實”要求是黨員領導干部的行為規范、原則底線,也是為人為政之根本。為官莫忘“嚴”與“實”。只有做老實人、說老實話、干老實事,只有心存敬畏、手握戒尺,慎獨慎微、勤于自省,才能將他律變為自律,變外在的規則為內在的價值,真正將改進作風落到實處,才能樹立黨員干部良好形象。

四是“三嚴三實”是實現公司扭虧增盈的迫切需要。當前,整個煤炭行業面臨前所未有的困難和挑戰,改革發展穩定任務之重前所未有,矛盾風險挑戰之多前所未有,考驗著全公司的定力和智慧,更考驗著領導干部隊伍的擔當、能力和作風。要戰勝當前的危機,扭虧增盈、度危求進,打贏企業的生存保衛之戰,確保企業健康穩定發展,干部隊伍作風的“嚴”和“實”是保證是根本。我們要通過“三嚴三實”專題教育、凝聚起團結奮進、攻堅克難的強大力量,打造嚴實的工作作風,確保公司能挺過當前的“寒冬”,迎來明媚的春天!

二、認真查擺整治黨員領導干部“不嚴不實”問題

黨的十八大以來,公司黨委堅決落實中央、省委、集團公司黨委關于從嚴治黨的部署要求,扎實開展群眾路線教育實踐活動,進一步加強和改進黨的建設。“四風”方面的問題得到了有效遏制,但沒有根除,對照“三嚴三實”的要求,在我們公司的領導班子成員和中層干部中還存在一些問題。這里,我結合各個方面了解、反映的情況,疏理一下存在“不嚴不實”方面的問題,希望大家引起重視,并認真改進。

1、學風不濃,修身不嚴。主要表現在學習氛圍不濃,黨性觀念不強,理想信念淡薄。黨委中心組理論學習堅持得不好,經常在班子擴大會上穿插一些學習內容,而專門的黨委中心組理論學習組織較少;部分領導對理論學習不重視、不喜歡,只學習與業務相關的,對理論學習不感興趣,沒有將學習作為提升個人修養和工作能力的重要手段;有的黨員干部意識退化,缺乏用黨的理想立志修身;有的工作原則性不強,是非觀念淡薄,正義感缺失,對不良風氣聽之任之;有的不比工作能力只比待遇,牢騷多怪話多,當面一套背后一套在等等。

針對這些問題,每個班子成員和中層干部要通過“三嚴三實”專題教育,自覺做到嚴以修身,加強理論學習,提高自身修養,帶領廣大干群渡過當前“寒冬”。

2、缺乏規范、用權不嚴。主要表現在:不嚴格按制度落實和執行,用權存在隨意性,不夠規范。雖然公司制定了各項管理制度,但執行不嚴格,制度缺乏嚴肅性;有的不按上級精神和規定謀劃開展工作,而是自行其是,想怎么辦就怎么辦;有的不情愿接受組織監督,“三重一大”集體決策落實得不好;有的習慣于個人說了算、長官意志,總想完全按自己的意志辦事,聽不得不同意見和建議;有的有特權思想,在用車等職務行使和消費方面謀圖方便,謀取私利;有的在干部任用和人員安排方面照顧關系,優親厚友等等。這就要求我們更好地堅持公權性公、公權為民的理念,正確行使權力,自覺做到嚴以用權,規范用權,打好制度的“鐵籠子”。

3、紀律松馳、律已不嚴。主要表現在:“進城”后,與職工群眾的距離遠了,更習慣于在辦公室看看資料、聽聽匯報,不太愿意深入基層,與群眾打成一片,同甘共苦;生活和工作條件有了明顯改觀,吃苦在前、享樂在后的思想卻有所淡化,非周六時間打牌娛樂,玩風不減;有的不守紀律、自由散漫,該請示的不請示,該報告的不報告,不能嚴格遵守上班、會議紀律;有的嚴人寬已,對人馬列主義、對已自由主義,不遵守黨風廉政建設紀律規定,認為收點煙酒和禮品不算什么;有的不講政治規矩,不能與上級保持高度一致,什么話都敢說,毫無敬畏之心,不忠誠于黨不忠誠組織,相奉關系哲學;有的漠視財務紀律,做假賬、開假發票,用公款報銷應該由個人負責的消費開支等。

要通過“三嚴三實”專題教育,增強紀律觀念,做到嚴以律己,做到守紀律、講規矩,嚴格遵守集團公司和公司的各項規章制度,確保政令暢通、令行禁止。

 

 

4、作風漂浮,工作不實。主要表現在:班子存在唱功好、做功差,浮于表面的現象。有的喜歡坐在機關看文件、發指令,常抱著有問題才下基層,沒有問題不出去的心態;有的下基層走過場,蜻蜓點水、淺嘗輒止,把調研當任務,只關注活動搞沒搞,不關注效果好不好;有的缺乏一抓到底的勁頭,干工作“重開場、輕收場”,“雷聲大、雨點小”,強調布置多、督導落實少;有時對工作的布置僅限于文件上簽個字、會議上口頭交待幾句;有的遇到矛盾問題繞道走,工作互相推委,不解決安全生產和群眾關心的實際問題;有的甚至弄虛作假,寫假材料、匯假報等。

 針對這些問題,要通過“三嚴三實”專題教育,自覺做到謀事要實,干事要實,出實招收實效,不負黨組織和群眾的重托。

5、為官不為,不敢擔當。主要表現在:面對困難不敢擔責,開拓精神不強,不思進取。

困難面前“等、靠、要”的思想嚴重,不敢闖不敢干,不敢亮劍,還自我感覺良好,滿足于守攤子;面對經濟新常態壓力,不思進取,想不出辦法,無所作為;有的工作標準不高,滿足于“差不多”,檢查考核不嚴,執紀問責不夠;有的對安排的工作和群眾來找的事能拖就拖,能推就推,不負責任,從而釀成事端;有的明哲保身、不求有功、但求無過,為了不出事、寧愿不干事,等著退休、混日子;有的對急難險重任務,畏難抵觸,拈輕怕重,關鍵時刻掉鏈子,缺乏黨員干部的先進性;有的遇事強調客觀困難多,分析主觀原因不夠,推卸責任,總是批評下屬多,從不學會認錯和主動承擔責任。

針對這些問題,要通過“三嚴三實”專題教育,自覺做到創業要實,敢于擔當、勇于負責,直面困難,奮發有為,努力開創新常態下各項工作的新局面。

6、不講正氣、做人不實。主要表現在有的陽奉陰違,言行不一,表里不一,口頭上說的是一套,實際干的是另一套;有的當面不說背后亂說,會上不說會后亂說,甚至熱衷傳謠信謠,影響班子團結穩定;有的劃地域、攀老鄉,親親疏疏,抱團結伙,以親疏判好壞,以感情論是非;有的高高在上,打官腔、擺架子、耍脾氣,唯我獨尊,脫離干部群眾;有的不遵守民主集中制原則,搞“一言堂”,聽不得不同意見建議,容不得不同聲音;有的不思感恩,將自己為企業作出的一點成績當作驕傲的資本,工作中不是比付出、比貢獻,而是比資歷、比待遇,斤斤計較,患得患失,向組織提個人要求等等。

針對這些問題,要通過“三嚴三實”專題教育,自覺做到做人要實,始終對組織、對企業,對職工群眾忠誠老實,做老實人、說老實話、干老實事。

 上面列舉的“不嚴不實”六個方面的表現,雖然只是極少數現象,但影響黨員干部隊伍的形象,對公司的改革發展十分有害,同時對個人的政治前途也具有很大的消極影響,危害巨大。因此,我們要深刻領會習總書記關于“三嚴三實”的重要思想和覃道雄董事長黨課提綱精神,從思想深處、為政之德、履職行權、日常生活等方方面面,堅持求真務實、真抓實干,堅決反對“四風”,敢于堅持真理、勇于知錯而改,端正思想作風和工作作風,恪盡職守做好本職工作,爭創一流工作業績,為在全公司范圍內推動作風建設新要求落地生根,營造風清氣正的良好企業氛圍。

三、積極主動踐行“三嚴三實”要求

  “三嚴三實”,認清意義是前提,找準問題是關鍵,但最終還是要付諸實踐,做到知行合一。我們要切實增強踐行“三嚴三實”的思想自覺和行動自覺 ,始終做到心中有黨 、心中有民 、心中有責 、心中有戒 ,以嚴和實的過硬作風樹立形象 、凝聚人心和促進發展。

(一)            踐行嚴以修身,提高黨性修養。

    52627日,省委常委會開展“三嚴三實”專題教育第一次集中學習研討會,省委書記徐守盛著重指出:“只有嚴以修身,做人為官才能嚴格嚴謹,謀事創業才能務實求實。”在“三嚴三實“這個重大命題中,嚴以修身是一項基礎工程,關系到黨的形象、事業興衰和個人毀譽。黨員領導干部要把嚴以修身擺在“三嚴三實”專題教育的首要位置,做到思想上高度重視,認識上領會深刻、行動上自覺堅定。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              

一是堅定理想信念。理想信念是通往成功的指路燈,如果一個人有足夠的信念,就能創造奇跡。我們黨能夠取得今天輝煌成績,正是與其高度重視理想信念教育分不開的。我們要自覺加強黨性修養,堅定理想信念,補足精神之鈣。我們在平時的工作中,首先要主動加強學習,既學習經典著作和黨的政策,汲取理論養分,又向先進人物學習,感悟先賢精神,通過學習不斷提升道德境界、升華思想意識;其次要強化行動,要自覺踐行社會主義核心價值觀,從小事做起、從細微處入手,自覺遠離低級趣味,自覺抵制各種歪風邪氣,不斷向先賢看齊。古人講“修身、齊家、治國、平天下”,修身排在第一位。我們作為黨員領導干部,更應通過不斷的黨性鍛煉來踐行嚴以修身的要求。

二是強化理論武裝。我們要抓住理論武裝這個核心,用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦,指導實踐,堅定共產主義信仰和中國特色社會主義信念,認真學習中國特色社會主義理論體系,做到真學真懂真信真用,自覺劃清馬克思主義和非馬克思主義等重大是非界限,旗幟鮮明地抵制各種錯誤思想的影響,始終牢記自己的第一身份是共產黨員,第一職責是為黨和人民工作,對黨忠誠,在黨言黨、在黨憂黨,在任何時候、任何情況下都要在思想上、政治上、行動上與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。特別是在大是大非面前決不能含糊其辭,一定要旗幟鮮明、敢于亮劍,關鍵時刻要靠得住、信得過、能放心。在這方面,作為黨員領導干部一定要做政治上的“明白人”。

三是加強道德修養。古人云:“人無德不立,業無德不興”,“成大業者必有大德”。習近平總書記更是強調:面對紛繁復雜的社會現實,黨員干部特別是領導干部務必把加強道德修養作為十分重要的人生必修課,自覺從中華優秀傳統文化中汲取營養,老老實實向人民群眾學習,時時處處見賢思齊,自覺抵制低級趣味,培養高尚情操,以艱苦奮斗為榮,以驕奢淫逸為恥,努力以道德的力量去贏得人心、贏得事業成就。自覺做好“六種人”,就是修身養性,就是弘揚踐行社會主義核心價值觀。

(二)踐行嚴以用權,規范依法治企。

嚴以用權,就是要堅持用權為民,按規則、按制度行使權力,把權力關進制度的籠子里,任何時候都不搞特權,不以權謀私。作為國有企業的領導干部,我們必須把秉公用權作為底線,時刻做到公私分明、公而忘私,確保公權行使不越軌、不謀私。

一是正確對待手中的權力。作為公司領導班子成員,每個人手中都掌握一定權力。我們必須樹立正確權力觀。對手中權力有戰戰兢兢、如臨深淵、如履薄冰的謹慎,確保行使不偏向、不變質、不越軌、不出格。用權要為民,時刻牢記手中權力的本質,切實為人民掌好權、負好責。用權守規矩,把握法定職權必須為、法無授權不可為的基本要求,不越位、不錯位、不缺位,按規則、按制度用權,真正為企業、為廣大職工群眾謀利益。用權受監督,接受組織的監督,接受制度的監督,接受群眾的監督,不斷提高透明度,讓陽光照進權力運行的每一個角落。

二是始終敬畏法律制度。心有所畏,行有所止。敬畏法律制度,就是要求我們黨員干部干任何工作、做任何事情,都要有法律制度觀念,始終做到敬畏法律制度的嚴肅性。特別要把對黨紀國法的敬畏,轉化為自身的信念、信仰,始終做到在法律的框架范圍內履行職責、開展工作。領導干部樹立法律敬畏意識,是踐行“三嚴三實”的具體體現,是肩負起全面推進依法治國重要責任的必然要求,是圍繞中心、服務大局,協調推進“四個全面”的重要基礎。我們每一位班子成員一定要心中高懸法律的明鏡,手中緊握法律的戒尺,保持敬畏之心,常懷戒懼之意,始終牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰,帶頭尊法守法學法用法,做依法治企的表率。集團的各項規定就是企業的基本管理法則,必須不折不扣、無條件的遵守和執行,不能讓制度成為“紙老虎”、“稻草人”,要讓制度成為帶電的“高壓線”。

三是始終堅持民主集中制原則。民主集中制既立足于發揚民主、集體領導,增強創造力;又著眼于嚴明紀律、集中統一,增強戰斗力。習近平同志強調:“民主集中制是激發黨的創造力、保持黨的團結統一的根本保證。民主集中制貫徹得怎么樣,關鍵看黨政主要領導做得怎么樣”。要加強對一把手的監督,認真執行好民主集中制,保證領導干部做到位高不擅權、權重不謀私。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則,進一步完善黨委議事和決策機制,健全黨委決策程序,充分發揮班子的集體領導作用,努力提高決策的科學化、民主化水平,特別是在重要人事安排、重大決策、工程建設和物資采購等方面,要嚴格執行“三重一大”決策制度,嚴格遵守工程項目和物資采購招投標管理制度,決不能以個人意見代替集體決定,絕不能搞一言堂、個人說了算。班子成員要各負其責、密切配合,既充分發揮個人的負責精神和主動性,又能夠依靠集體的智慧和力量,增強班子的整體功能。

    (三)踐行嚴以律己,廉潔自律到位。

嚴以律己,這是領導干部從政的根本,必須守住原則底線。要把增強遵規守紀的自覺性放在首位,常思“嚴”之益、常念“縱”之害,自己管好自己、自己管住自己。心中要始終有黨,堅決貫徹執行《黨章》,牢記自己第一身份是共產黨員,第一職責是為黨工作,把自覺維護黨中央權威、始終同黨中央保持高度一致落實到具體工作中。心中要始終有戒,戒貪欲、戒嗜好、戒妄為,牢記權力不可私用、不可亂用、不可濫用,始終做到“思”而有所顧忌、“行”而不忘法紀,心存敬畏、手握戒尺,自覺遵守黨紀國法,做到為政清廉,切實做到“三慎”,將廉潔從業落實到位。

一是要慎思。慎思,就是理性審視、科學對待,明辨是非。慎思可明志,慎思可正已,慎思可成就大事。我們領導干部要以德為先,以德立身,忠誠正直,寬厚善良,自尊自愛,時刻注意自己的言行舉止,做到不陷于淺薄,不流于浮躁,不累于虛名;要心中常想為民之責,職工群眾的信任就是我們的責任,牢記這責任,就不會在意鞍馬勞頓,不會顧慮得失多寡,就會做到恪盡職守;要常懷感恩之心,要懂得自己的成長進步是各級黨組織悉心培養教育的結果,珍惜政治生命,珍惜平凡生活,珍惜家庭親情,珍惜榮譽名聲。

二是要慎權。慎權,就是慎用自己手中權力。權力是一把“雙刃劍”,有人因權而高尚、而光榮,也有人因權而身敗、而悔恨。因此,我們黨員干部要用好手中的權力。我們要一心一意、聚精會神、心無旁鶩地把心思用在工作上,積極主動、竭盡所能、全力以赴地把精力用在干事創業上,絕不能庸庸碌碌,無所作為,得過且過。工作上要永不知足,事業上要永不止步,追求上要永不懈怠,要養成盡責則心安,奉獻蘊快樂的心態。

三是要慎微。古人云:“道自微而生,禍自微而成”。每個人身上雖然都在所難免地存在著小缺點、小問題,但卻不能忽視這點“小”,因為小錯連著大錯,小問題連著大問題,“一日一錢,千日千錢”,久而久之,會因小失大。因此,在思想上筑牢第一道防線,不能以“不是我一個”來原諒自己,不能以“一次不要緊”來開脫自己,不能以“一點小事無所謂”來放縱自己,時時慎始,事事慎微。品德的鑄造,能力的提高,要靠日積月累。工作的進步,創業的成就,也要靠日積月累。我們要從自身做起,從點滴做起,踏踏實實、勤勤懇懇,一步一個腳印地扎實奮斗,不斷積小勝為大勝,堅決做到 “去小惡以保本真,積小善以成大德”。

四)踐行謀事要實,務必立足實際。

謀事要實是領導干部從政的前提,必須立足實際謀劃發展。深入基層接地氣,從實際出發謀劃事業和工作,使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神,不好高騖遠,不脫離實際。

第一、謀事須一切從實際出發。只有把上級要求和本地實際緊密結合起來,把解決具體問題與解決深層次問題結合起來,把局部利益放在全局利益中去把握,把眼前需要與長遠謀劃統一起來,才能拿出符合客觀實際、干部群眾認同的管用招法來解決矛盾、推動工作。謀事應功成不必在我,對打基礎、利長遠的工作,對定下來的、看準了的事情,一任接著一任干、一張藍圖抓到底。

第二、爭做“解放思想、勇于創新”的表率。面對當前煤炭行業的新常態,如何才能化危為機,度危求進?就需要我們領導干部爭做“解放思想、勇于創新”的表率。解放思想就是要善做“除法”,要除掉舊思想、除掉妨礙發展的思想觀念、除掉束縛發展的清規戒律,除掉影響發展的體制弊端,以“等不起”的緊迫感,“慢不得”危機感,“坐不住”的責任感,勇于沖破一切妨礙發展的思想觀念,把過去不敢想的要想起來,把過去不敢做的要敢于做起來,用解放思想來解決我們前進中的困難,用解放思想來解決我們的難題。勇于創新就是要大力提倡永不滿足、銳意進取之風,大力提倡敢想敢為、大膽創新發展之風。要不拘一格,打破常規,放開手腳,大力推進機制創新、體制的創新、管理創新,在工作中要有新思路、新舉措、新辦法、新招數,在深入研究新情況、不斷解決新問題的實踐中努力開創各項工作新局面。

第三、進一步提升群眾工作能力。群眾工作是我們黨的政治優勢和優良傳統,是黨員干部的基本能力。當前,一些領導干部文化素質提高了,卻越來越不會做群眾工作了;交通條件改善了,與群眾的距離卻越來越遠了。究其原因,就出在態度和作風上。因此,我們做好群眾工作,應在端正態度和轉變作風上,著力提高群眾工作能力。一是不斷增進對職工群眾的感情,只要我們平時為職工多添一份溫暖,職工群眾就會對我們多生一份感情;只要我們平時為職工多盡一份責任,職工就會對我們多生一份信任;二是始終實現好、維護好、發展好職工群眾的利益,一切以職工群眾利益為重,多為職工群眾辦實事,解難題,從而贏得群眾的擁戴。

    (五)踐行創業要實,敢于擔當責任到位。

創業要實,就是要腳踏實地、真抓實干。我理解,踐行創業要實,就必須敢于擔當責任到位。這是領導干部從政的關鍵。

一是要真抓實干。干工作就必須腳踏實地、真抓實干,勇于直面矛盾,善于解決問題,努力創造經得起實踐、職工群眾檢驗的實績。創業要敢于擔當,把企業的改革發展和安全生產牢牢抓在手上,以積極向上、奮發有為的工作狀態,用一抓到底的態度,用“推土機”一樣的勇猛和威力,奮勇向前,義無反顧,切實做到“真干事、會干事、干成事”。要多到矛盾突出的基層去,多到問題較多的一線去,真正成為帶領群眾戰風險、渡難關的主心骨。要切實做到以空談為恥、以實干為榮,真正干在實處、走在前列,爭當想干事、敢干事、干成事的實干家和創業家。

二是要親力親為。俗話說得好,“喊破嗓子,不如甩開膀子”,領導干部只有親力親為,才能充分調動職工群眾的工作積極性;只有一級帶著一級干,一級做給一級看,才能把工作部署真正落到實處。我們負有安全生產管理責任的領導能真正做到下井管井,帶領廣大干群嚴守安全“紅線”,我們的安全就會有保障;只要我們的經營管理者真正未戰先勝,那么我們的經營目標就能實現。當然,親力親為并不是凡事都要領導干部包辦代替,而是在企業生產經營中,在突出問題上,領導干部要親自謀劃參與、親自檢查督辦,特別是對工作落實過程中的重要部署、關鍵環節,必須時刻放在心上,牢牢抓在手上。

(六)踐行做人要實,忠誠坦蕩老實。

做人要實,就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實,做老實人、說老實話、干老實事,襟懷坦白,公道正派。“做人要實”是領導干部加強自我修養的重中之重。踐行做人要實是領導干部從政的保證,必須堅守忠誠坦蕩為人。

一是要做一個老實人。老實人不是庸人,必須是能干事、會干事,并且可以干成事的人。他們只是注重埋頭做事,清正自守,有水平、有能力,但從不沽名釣譽,不善聲張“造勢”。“做老實人、說老實話、干老實事”,不僅是對我們每一個人的要求,更是對黨員干部的要求;不僅是對以往歷史時期黨員干部的要求,更是新時期對黨員干部的要求。

二是要做一個公道正派人。古人說:“凡善怕者,必身有所正,言有所規,行有所止,偶有逾矩,亦不出大格。”“身正”“言規”“行不逾矩”,是公道正派人士基本的身份標識。黨員干部要成為公道正派人士,必先正其身,坦蕩胸襟,把好“欲望關”,對豐厚的利、嫵媚的色、華麗的衣、可口的食增強“免疫力”;黨員干部要成為公道正派人士,還要規范其言行,不該拿的不拿、不該去的不去、不該辦的不辦,敢言慎言,敢為慎為,敢于批評“歪風邪氣”,也敢接受“逆耳忠言”。作為黨的領導干部,要講黨性、重品行、作表率,把德作為“硬杠杠”,以優良務實的黨風促政風帶民風,為深化改革聚精神、匯合力。

三是要做一個忠誠的人。“燒火要空心,做人要忠心;火不空心不旺,人無忠心不興。”忠心者,中正之心,廣大黨員干部,要常修為政之德,做一個立身不忘做人之本,為政不移公仆之心,用權不謀一己之力,對得起黨、讓組織放心、讓人民愛戴的領導干部。對黨的事業忠誠,要堅定信仰,一以貫之干實事,營造風清氣正的干事業環境;對人民的利益忠誠,要以扎扎實實的工作成效兌現對人民的承諾,以“看得見”“摸得著”“用得上”的成果取信于民;對企業忠誠,就要堅決杜絕造謠中傷、損害公司形象的行為發生。要大力弘揚正氣,自覺做到不利于公司的話不說,不利于公司的事不做,堅決與一切有損公司利益的行為作斗爭。

 四、將“三嚴三實”貫穿于企業黨建工作的全過程

開展“三嚴三實”專題教育,是加強和改進企業黨建工作的一項重要舉措。公司黨委要把開展專題教育作為重大政治任務,把“三嚴三實”貫穿到企業黨建工作的全過程、各方面,著力營造“嚴細求實”的企業氛圍,從而進一步夯實公司各項工作基礎,不斷提高公司整體管理水平,促進公司不斷向前發展。具體來講,是“四個從嚴”:

一是要從嚴落實黨建工作責任制。“三嚴三實”賦予了加強和改進企業黨建工作的時代內涵,踐行“三嚴三實”,必須從嚴落實黨建工作責任制。在這點上,公司黨委負主體責任,黨委書記負第一責任。作為黨委書記,不善于抓黨建,抓不好黨建,就不是一名合格的書記。必須堅持黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同推進、同考核,真正把責任放在心上、扛在肩上、抓在手上。大家可以回顧一下,自公司黨的群眾路線教育實踐活動開展以來,我們的整改工作哪些到位了,哪些還沒有到位?哪些制度制定了,哪些還沒有制定?對這些情況,我們要進行一次“回頭看”,真正做到作風建設久久為功、堅持不懈、常抓常新。我們必須把責任扛起來,真正把抓好“三嚴三實”專題教育作為履行黨建主體責任的重要載體,認真地承擔好、落實好加強和改進企業黨建工作的責任,推動黨員干部踐行“三嚴三實”蔚然成風。

二是要從嚴教育管理干部。從嚴治黨,重在從嚴管理干部。作為班子成員,我們必須“嚴”字當頭,落實從嚴治黨責任。打造從嚴治黨、從嚴管理干部的新常態。堅持以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部,使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。明確責任,把從嚴治黨的意識立起來,把嚴的規矩建起來,把嚴的風氣樹起來。當前,公司干部隊伍中仍存在著違反集團九不準”、“五嚴禁的現象。這表明我們對好干部的要求還不嚴,從嚴教育管理干部做得還不夠,我們都要深刻反思,舉一反三,要把“三嚴三實”作為領導干部思想教育的重中之重,融入到干部的經常性教育之中,常抓不懈、緊抓不放、實抓不虛。今后,我們要進一步嚴肅組織人事紀律,干部選拔和任用必須嚴格遵循“好干部”標準,選拔任用干部,要把三嚴三實作為重要標準,讓那些修身嚴、用權嚴、律己嚴,謀事實、創業實、做人實的干部干事有舞臺、工作有位子,讓不嚴不實跑官要官的人受到貶責、失去市場。

 三是要從嚴加強作風建設。總書記強調:“作風建設永遠在路上,永遠沒有休止符。”抓作風建設這根弦放松不得,一松就可能出問題,久而久之還可能出大問題。作風問題具有頑固性和反復性,就像彈簧一樣,一壓就緊、一放就松,形成優良作風不可能一勞永逸,克服不良作風也不可能一蹴而就。因此,我們要牢固樹立“永遠在路上”的觀念,從“嚴”處入手,在“實”上著力,堅持不懈地推進公司作風建設和反腐倡廉建設,自覺踐行“三嚴三實”。要結合“三嚴三實”專題教育,以更加嚴格的標準、更加扎實的舉措抓好各項整治工作任務的落實,對各種“不嚴不實”問題,發現一起,查處一起,決不姑息遷就,決不讓“四風”問題重新反彈回潮,始終保持反腐敗的高壓態勢,繼續完善機制,營造風清氣正的良好企業氛圍。

四是要從嚴加強制度建設。落實三嚴三實、加強作風建設,必須注重健全制度機制,要重點圍繞嚴肅公司內部政治生態、加強公司干部教育管理、加強權力運行制約監督等方面,制定和完善相關制度辦法,用制度管人管事使之成為習慣。要規范權力運行、加強和改進企業黨建工作的成果,強化制度剛性執行,堅持制度面前人人平等、執行制度沒有例外,防止破窗效應,對違規違紀、破壞制度的現象和行為,必須嚴厲查處,切實維護制度的嚴肅性和權威性,保證踐行“三嚴三實”要求制度化、常態化、長效化。

同志們,貫徹“三嚴三實”要求,加強黨的作風建設和干部隊伍建設,是一項緊迫而長期的任務。讓我們自始至終以嚴的要求、嚴的標準、實的作風、實的措施,扎實開展好專題教育,用“三嚴三實”教育的成果,不斷促進公司深化改革和健康發展。

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