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“三嚴三實”專題教育
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貴州湘能“三嚴三實”黨課講稿
來源: 發布時間:2015年06月18日 點擊數:

周向志

同志們:

黨的十八大以來,習近平總書記多次強調,黨員干部特別是各級領導干部要“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,謀事要實、創業要實、做人要實”。為深入推進全面從嚴治黨,中央決定2015年在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育。根據中央和省委的統一部署,集團公司于523召開了“三嚴三實”專題教育工作會,董事長、黨委書記覃道雄在會上作了題為《自覺踐行“三嚴三實”推動企業健康穩定發展》的專題講座,為我們上了一堂生動深刻的黨課,對全集團公司開展“三嚴三實”專題教育工作提出了“為什么抓”“抓什么”“怎么抓”的明確要求。深刻闡述了“三嚴三實”的科學內涵和開展專題教育的重大意義,結合集團公司實際深入查找了“不嚴不實”的突出問題,對全集團各級領導干部自覺踐行“三嚴三實”,對各單位黨委落實從嚴治黨責任、抓好專題教育提出了明確要求,具有很強的思想性、指導性、針對性。覃書記的講話已經掛網,我們要認真學習,深刻領會,切實把思想行動統一到公司黨委的決策部署上來。

下面,根據安排,我圍繞“三嚴三實”這個主題,結合學習習總書記、湖南省委領導、覃書記的講話精神及個人的一些想法,談談對“三嚴三實”的認識和體會。

一、認識“三嚴三實”內涵,領會“三嚴三實”意義

開展“三嚴三實”專題教育,是黨中央全面推進從嚴治黨、鞏固群眾路線教育實踐活動成果的一項重大舉措,也是今年黨建工作的一項重要任務,更是我們戰勝困難,度過難關,求得生存的精神支柱。 

(一)要熟記“三嚴三實”的主要內容

1.嚴以修身:就是要加強黨性修養,堅定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自覺遠離低級趣味,自覺抵制歪風邪氣。

2.嚴以用權:就是要堅持用權為民,按規則、按制度行使權力,把權力關進制度的籠子里,任何時候都不搞特權、不以權謀私。

3.嚴以律己:就是要心存敬畏、手握戒尺,慎獨慎微、勤于自省,遵守黨紀國法,做到為政清廉。

4. 謀事要實:就是要從實際出發謀劃事業和工作,使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神,不好高騖遠,不脫離實際。

5. 創業要實:就是要腳踏實地、真抓實干,敢于擔當責任,勇于直面矛盾,善于解決問題,努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

6. 做人要實:就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實,做老實人、說老實話、干老實事,襟懷坦白,公道正派。要發揚釘子精神,保持力度、保持韌勁,善始善終、善作善成,不斷取得作風建設新成效。

(二)要充分認識“三嚴三實”的豐富內涵。

“三嚴三實”是一個有機的整體,“三嚴”是我們黨的核心價值、獨特優勢、優良傳統,“三實”體現了我們黨的思想路線,體現了黨始終堅持的“理論與實踐相統一”這一馬克思主義基本原則。領導干部唯有做到“三嚴”,才能結出“三實”之果;同樣,“三實”落到實處,“三嚴”才能內化于心。我們黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨,如果沒有嚴密的組織、嚴明的紀律、嚴格的規矩,就會成為一盤散沙,失去戰斗力。中國共產黨成立94年、執政66年的歷史告訴我們,什么時候做到了嚴和實,黨就堅強有力、堅如磐石;什么時候離開了嚴和實,黨員干部就會出問題,黨的事業就會受挫折。

(三)要充分認識“三嚴三實”專題教育是黨的群眾路線教育實踐活動的深化。

在黨的群眾路線教育實踐活動結束不久,中央緊接著在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育,這是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化。去年以來,我們開展了以“為民務實清廉”為主題的群眾路線教育實踐活動。但是,我們也要清醒地認識到,群眾路線教育實踐活動取得的成果還只是初步的,“四風”雖然得到遏制,作風雖然有所好轉,但許多深層次問題還需要進一步解決。當前,從深化作風建設來看,轉作風改作風正處在一個關鍵點、節骨眼上,必須乘勢而上、持續用力;從守紀律、講規矩、營造良好政治生態來看,一些黨員不守紀律、不講規矩的現象還依然存在,必須進一步明規矩、嚴紀律、強約束;從鍛造過硬隊伍、推進企業發展,應對行業不景氣這個特殊形勢來看,必須大力弘揚“嚴”的精神“實”的作風,打造一支過硬的執政骨干隊伍。

現在,我們要注意的是問題反彈、雨過地皮濕,要堅持常態化、常抓不懈、保持長效。開展“三嚴三實”專題教育,就是要在已有基礎上再添把火、再加把力,鞏固和拓展教育實踐活動成果。我們要深刻領會中央持續深入推進從嚴治黨的決心和態度,不能有松口氣、歇歇腳的思想,不能有厭戰懈怠的情緒,不能有消極應付的心理,必須以飽滿的熱情落實好中央和集團公司黨委的要求,使好的作風成為黨員干部的思想自覺和行為習慣。

(四)要充分認識“三嚴三實”與黨的思想政治建設和作風建設的理論實踐一脈相承,是黨的建設理論的豐富和發展。

在我們黨94年發展歷程中,黨始終重視思想建設和作風建設,培育形成了一系列優良傳統和作風,有力推動了黨的事業蓬勃發展。在革命戰爭年代,共產黨人心懷崇高革命理想,恪守“嚴”、“實”精神,前仆后繼、拋灑熱血,成就了建黨大業、建國偉業。在改革建設時期,我們黨堅持解放思想、實事求是,一切從實際出發,把馬克思主義普遍原理與中國具體實際結合起來,堅持走中國特色社會主義道路,改革開放和現代化建設取得舉世矚目的成就,中國面貌發生了翻天覆地的變化。黨的十八大以來,習近平總書記提出“三嚴三實”要求,體現了新一屆黨中央全面從嚴治黨的堅定決心,表明了我們黨對作風問題一抓到底、緊盯不放、踏石留印、抓鐵有痕的堅強意志。同時,“三嚴三實”對黨的建設理論進行了豐富和發展。我們黨從誕生之日起,就把馬克思列寧主義確立為自己的指導思想,注重理論武裝和思想建黨,黨的事業每前進一步,黨的建設就推進一步。習近平總書記提出的“三嚴三實”,貫穿了馬克思主義政黨建設的基本原則,是在全面建成小康社會、實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的歷史條件下,對全面從嚴治黨提出的時代要求。 

(五)學習踐行三嚴三實,是提振信心,迎難而上,確保公司度過難關,求得生存的精神支柱。

當前,整個煤炭行業極不景氣,造成公司虧損嚴重,公司面臨的困難和挑戰之巨前所未有,生存和發展壓力之大前所未有,各類矛盾之多前所未有,考驗著大家的定力與智慧,更考驗著領導班子的擔當和能力。企業興衰,關鍵在黨,關鍵在人,在于有一支政治可靠、素質優良、作風過硬的干部隊伍。公司確立的嚴細、求實、拼搏、創新的企業精神,就是踐行三嚴三實的要求。要戰勝當前企業面臨的困難,干部隊伍的是保證。我們要通過三嚴三實專題教育,大力弘揚企業精神,凝聚起團結奮進、攻堅克難的強大力量,為公司度過難關,求得生存在思想上、組織上提供保證。

總之,“三嚴三實”從修身、用權、謀事、守業等多個角度對黨員領導干部提出要求,明確定位了領導干部的主體角色,蘊含著一切從實際出發、實事求是的思想路線,體現了世界觀和方法論的有機統一、內在自律和外在約束的有機統一。同時,“三嚴三實”明確了領導干部的修身之本、為政之道、成事之要,體現了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”這二十字好干部標準,為黨員干部的價值追求和政治品格植入了新的時代元素。 

二、深入查找“不嚴不實”的問題,時刻警醒“不嚴不實”的危害

當前,我們面臨著資金極度緊張,各類矛盾集中凸現、生產經營難以為繼等現實困難。在這種情況下,我們要想戰勝這些困難、經受住這些考驗,必須以從“嚴”的精神管黨治企、以“實”的作風干事守業??偟膩砜?,通過去年黨的群眾路線教育,開展了三輪“三項制度”改革和多次形勢教育,干部作風轉變有目共睹,但對照“三嚴三實”這個標尺,還有不少問題值得重視,希望大家有則改之,無則加勉。

(一)修身不嚴的問題。主要表現在:有的同志沒有嚴格按照黨員的標準要求自己,把自己混同于普通老百姓,公司各種會議安排的工作落實不到位,有時完不成也不請示不匯報,甚至有的不但落實不好,還喜歡在背后說三道四、評頭論足;有的同志喜歡道聽途說、捕風捉影,偏信謠言,特別是對公司下一步走向問題現在說什么的都有;有的同志自由散漫,甚至連最基本的上下班、會議紀律都不能嚴格遵守,上班、開會遲到、早退現象時有發生;有的同志沒有把心思用在工作上,下班打牌喝酒到深夜,造成第二天精神萎靡不振;有的同志開會時長時間看手機,領導安排什么工作根本不清楚,會議紀律極不嚴肅。針對這些問題,要通過“三嚴三實”專題教育,引導黨員加強自身修養,以一個共產黨員的標準嚴格要求自己的言行舉止,讓自己成為一個高尚的人、純粹的人、脫離低級趣味的人。 

(二)謀事不實的問題。主要表現在:有的同志憂患意識不強,對當前嚴峻的形勢認識不足,盲目樂觀、麻痹大意;有的同志認為是自己家在湖南,在貴州工作和生活條件較差,不安心工作,甚至有的是為謀利而來,缺乏長期作戰的思想和主人翁精神;有的同志在工作中作風飄浮、好高騖遠,制定辦法、謀劃工作不遵循客觀規律,想問題、作決策脫離實際;有的同志高高在上,基層同志來辦事時不情愿、不耐煩;有的同志長期呆在機關辦公室,不下礦井了解情況,掌握實情,抓工作浮在面上;有的同志安于現狀、因循守舊、墨守成規,缺乏改革創新精神;有的同志缺乏直面矛盾、敢于擔當的勇氣,只想當官不想干事,只想攬權不想擔責,只想出彩不想出力氣,推諉扯皮、敷衍塞責,甚至濫竽充數。針對這些問題,要通過“三嚴三實”專題教育,引導黨員嚴以律己,自覺做到守紀律、講規矩,嚴格執行公司的各項規章制度和工作要求,確保政令暢通、令行禁止。

(三)做人不實的問題。主要表現在:有的同志在工作中沒勇氣、沒擔當,遇到困難或擔責的時候,就逃避、推諉;有的同志表里不一,在領導面前說的是一套、背后做的又是另一套;有的同志言行不一,誠信缺失,同志之間表面一團和氣,實則相互較勁設防;有的同志謀人不謀事,熱衷于“找門路、拉關系”,搞投機鉆營;有的同志一事當前首先考慮個人得失,達不到個人愿望就發牢騷、講怪話,甚至撂挑子;有的同志奉行好人主義,不敢堅持原則,對下屬或身邊的同志身上出現的問題不批評不教育,睜一只眼閉一只眼。

以上這些問題和表現與黨的宗旨和性質格格不入,與基層群眾的期盼和要求背道而馳,雖然只是出現在個別黨員領導干部身上,但影響了黨的先進性和純潔性,削弱了黨的凝聚力、戰斗力和創造力,損害了黨群干群關系。因此,我們各級黨員干部必須對“不嚴不實”的問題始終保持高度警覺,防微杜漸、防患于未然,切實防止和克服“不嚴不實”的問題發生。 

三、認清當前形勢,踐行“三嚴三實”,力保度過難關。

(一)認清形勢,理清思路,排除萬難,奮勇前行。

現在的形勢是外憂內困。為什么會出現這種狀況,原因就是經濟蕭條、下游需求嚴重不足,導致煤炭等五大行業產能過剩,企業普遍虧損,今年一季度經濟增長率已下降到5.8,我估計這里面還有很大的水分。就拿水城縣來說吧,水城縣原有85對生產礦井,其中69對因虧損嚴重去年已停止生產,現仍在生產的僅有16對礦井,全縣每天也就20000噸的產量,其中發耳煤業6000/天,貴能公司6000/天,我們每天2000噸,其它礦井加起來6000噸,從這個量上來看,5.8的增長率肯定是不真實的。

雖然經濟下滑問題去年就已經引起了中央和地方政府的重視,進行了一些政策微調。今年5月份,貴州省政府也出臺了減輕煤炭企業負擔促進煤炭行業平穩發展工作三十條措施。但是,大的政策不會變,調結構,轉方式,保持適度的貨幣政策、銀根相對緊縮的政策不會變。僅僅有一些松動信號而已,規范稅費收繳、下調基準利率就是信號。但是,這個信號在目前的大環境下,對產能過剩行業,像煤炭行業的支持是有限的,反而對清潔能源等高新技術企業提供了很大支持。

具體到我們公司,隨著市場的持續惡化,從2013年開始供大于求的形勢日趨加劇,煤價直線下跌,下河壩礦、黔源礦主焦煤含稅售價從2013年年初的740/噸起下跌,2013年年底630/噸,2014年年底530/噸,目前已跌至430/噸。神仙坡礦、義忠礦電煤也從2013年的500/噸左右降至330/噸左右,較2013年均下跌200-300/噸不等,售價已低于成本。今年1-4月就虧損2857.69萬元。5月起,國家又下調電價,預計后幾個月的產量、煤價下降幅度會更大,虧損將會更加嚴重。

四個月虧損近3000萬元,為什么虧損如此之大?除了煤炭行業產能過剩,下游需求不足影響之外,我們自身也存在欠產欠銷嚴重,煤質普遍下降,成本控制不力,銷售把關不嚴,部門職責不落實,經營意識淡薄,管理粗放等問題。同時,我們有些干部員工存在理想信念不堅,信心不足,壓力不夠,危機意識不強等問題。

此外,由于公司所屬礦井多年來一直未達產達效,加上自身造血功能不足,導致企業連年虧損,目前已拖欠員工工資及社保費用2410萬元,欠地質災害補償費18305萬元(其中已簽訂協議的590萬元,已達成協議的78萬元,已造成影響即將鑒定和評估的預計17637萬元),欠稅款1959萬元,欠工傷補償費350萬元,欠工程款13257萬元,欠材料款8443萬元,欠2014年礦產資源補償款163萬元,欠員工風險抵押金2250萬元,共計欠款47137萬元。為追討上述款項,施工單位和供應商多人次向法院起訴、到公司堵門、擾亂公司領導辦公;稅務部門也收走了煤炭銷售發票,并將凍結公司賬戶;礦井周邊村民也時時集訪、堵井堵礦,嚴重干擾了公司、礦井正常的安全生產經營秩序。

    上面就是我們的現狀和存在的問題,前面也學習了“三嚴三實”的重要意義和深刻內涵,但關鍵是要做到知行合一。我們大家肩負著湘能公司的未來和希望,不僅要有干事的激情和愿望,還要有干事的能力和實力,在當前如此嚴峻的形勢下,既要“敢于面對矛盾”,還要“善于解決問題”,敢不敢正視“最壞處”,會不會解決“最難處”,能不能爭取“最好處”,是對我們這幫人意志、能力和水平的考驗。我們已經沒有退路了,必須要有“壯士斷腕”的決心,要有“明知山有虎偏向虎山行”的勁頭,要有“逢山開路遇水搭橋”的精神,關鍵時刻主動站出來,危急關頭豁出去,努力找到化解矛盾的辦法和應對困難的舉措,用“三嚴三實”的要求規范自己的言行,解放自己的思想,針對問題想辦法,落實辦法度難關。

(二)解放思想,提振信心,以只爭朝夕精神做好每一項工作

解放思想,提振信心是我們應對當前嚴峻形勢,處理各種新情況、新問題的唯一出路。面對目前的困難和環境,需要有“等不起”的緊迫感,越是困難時期越要展示出湘能人的蓬勃朝氣,昂揚銳氣和浩然正氣,勇于沖破一切阻礙發展的思想觀念,打破一切束縛發展的清規戒律,革除一切影響發展的體制弊端,對適應湘能發展的好經驗、好做法、好制度要繼承和發揚光大,加快開拓創新步伐。還需要有“慢不得”的危機感,古人說得好“思危則安,思亡則存”。我們要將危機意識作為一種工作原動力,時刻面對挑戰和壓力,實實在在地解決存在的突出問題。我們還需要有“坐不住”的責任感,湘能的現狀迫使我們要只爭朝夕、扎扎實實地做好工作,要形成一種躺著想事、坐著論事、跑著干事的沖勁,心中始終洋溢著火一般的熱情,亢奮的激情,不達目的誓不罷休。

(三)堅定政治立場,打擊歪風邪氣,向損害公司利益的一切言行作斗爭

我們是國有企業,我們是黨員干部,越是困難時期越要堅定政治立場,越要把企業守好,讓國有資產保值增值,把大家的基本收入保住,這是我們的職責。首先,要嚴明政治紀律,要堅決防止和克服本位主義思想,牢固樹立大局觀念、全局意識,確保政令暢通、令行禁止;其次,要打擊歪風邪氣,要把企業的利益放在高于一切的位置,把公司當作我們的家,增強主人翁意識,敢于向損害公司利益的一切言行作斗爭,要盡職盡責,全力維護公司利益。要進一步統一我們的思想,堅定我們的意志,規范我們的行為,才能提振我們的信心,達到攻堅克難,力求突破,走出困境的目的。

    (四)要強化學習,提高執行力。

 只有通過學習,才能使我們提高認識,敢于創新,對崗位的適應能力更強。當前,我們有些同志對學習不夠重視,各種能力亟待提高,包括政治素養、業務能力與嚴峻形勢的要求差距很大。只有對國家、省委、集團公司領導的一系列講話精神,國家法律法規和公司的規章制度以及業務知識進行認真學習、深刻領會才能規范自己的行為,提高工作效率。同時,制度的執行要講原則,執行要不打折扣,要心存敬畏。有問題可以反映,但正確的必須執行。特別是抓安全生產制度的執行更要從嚴,不能有絲毫的僥幸心理,如果在這個時候發生事故,不是雪上加霜,而是滅頂之災。業務部門也要嚴格按制度規定進行檢查,要帶著罰單去,對違章、違法行為要從嚴從重查處,決不姑息遷就。今后,我們仍將會按照“優勝劣汰、競聘上崗”的原則開展“三項制度”改革,不學無術、執行不力、檢查不嚴、整天渾渾噩噩的同志是混不下去的。

    (五)要盡責履職,敢于擔當。

在座的都是公司的中堅力量,是公司的未來和希望,我們大家都要從思想上充分認識到,我們肩負著公司的生存發展責任。礦井是安全、生產責任主體,是成本控制中心,礦長是第一責任人。機關是服務、指導、監督、考核機構,各部門負責人都是基層工作首問第一責任人。在其位謀其政,我們在什么崗就要負什么責任。作為上級領導如果沒擔當,會失下級的尊重,即使職務很高,下屬平時對你表現足夠的尊重與服從,骨子里仍然看不起你。作為下屬如果沒擔當,會失領導的信任,也就沒有被提拔重用的機會。因此,我們的責任意識要增強,要明確職責內容,強化責任的落實與追究。要通過主動履職,主動想問題,主動調查研究,及時發現問題,提出改進的辦法。主動強化管理,盡職盡責,勇于擔責,實行層級管理,一級對一級負責,把職責賦予的份內的事情做好做到位,否則,就是不稱職,就要出局。

 (六)要堅持原則,講正義,樹正氣。

 我們在日常工作中,要堅持原則,堅守底線。一是做人要講原則,這是基礎,一味地講哥們義氣,當“老好人”是做不了事情的,是做不長遠的;二是用人要講原則,要改變用人觀念,要客觀、公正地評價每一個干部員工,不能帶有色眼鏡看人,憑個人喜好判斷人和事,要看德能勤績,要任人唯賢,不能搞任人唯親;三是做事要講原則,特別是黨員干部要以身作則,要帶頭堅守崗位,全身心投入工作;要帶頭轉變作風,不斷提高工作質量,努力提高工作效率;要帶頭控制職務消費,帶頭減少接待活動;四是分配要講原則,工資及福利要嚴格執行工資分配制度和定額管理辦法,必須做到公正公平公開,杜絕點頭定額和隨意增加臨時工。要通過這些措施,使公司、礦井形成風清氣正的氛圍。

同志們,湘能的歷史和現實注定了我們這“一班人”需要勇敢肩負起度難關求生存的重任。在企業遇到困難的時候,我們墨守成規、消極怠工是沒有出路的,如何搶抓機遇、主動作為,讓公司度過難關,求得生存,關鍵在我們,關鍵在于有一支過硬的骨干隊伍。我們要把“三嚴三實”的要求內化于心、外化于行,切實落實到各項工作之中。我相信,只要我們大家帶頭轉變作風,扎實工作;帶頭加強學習,提升素質和能力;帶頭落實責任,真抓實干;帶頭堅持原則,敢抓敢管;帶頭踐行“三嚴三實”精神,從嚴要求自己。我們就一定能戰勝當前的困難,走出困境,求得生存與發展,湘能的未來就會更加美好! 

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