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“三嚴三實”專題教育
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以實際行動踐行“三嚴三實” 為企業扭虧增盈做出新貢獻
來源: 發布時間:2015年06月18日 點擊數:

 ——“三嚴三實”專題教育工作會專題黨課

 周 國 榮 

同志們:

黨的十八大以來,習近平總書記多次強調,黨員干部特別是各級領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,謀事要實、創業要實、做人要實。為深入推進全面從嚴治黨,中央決定2015年在全體黨員中開展“三嚴三實”專題教育。今年421日,中央召開“三嚴三實”專題教育工作座談會,中共中央政治局常委、書記處書記劉云山,中共中央政治局委員、中組部部長趙樂際同志作了重要講話,對“三嚴三實”專題教育“為什么抓”“抓什么”“怎么抓”提出了明確要求。58日,省委召開全省“三嚴三實”專題教育工作座談會,徐守盛書記以《讓踐行“三嚴三實”成為黨員領導干部的一種自覺》為題上了一堂生動深刻的黨課,對全省的專題教育進行動員部署;省委常委、省委組織部郭開朗部長在會上作了重要講話,對全省開展“三嚴三實”專題教育工作提出了明確要求。520日,省國資委召開省屬監管企業“三嚴三實”專題教育工作會,文志強書記上專題黨課,并對省屬監管企業開展專題教育工作進行了安排部署。523日集團公司董事長、黨委書記覃道雄又作了題為《自覺踐行“三嚴三實” 推動企業健康穩定發展》的專題黨課,結合集團實際深入查找了“不嚴不實”的突出問題,對全集團各級領導干部自覺踐行“三嚴三實”,對各單位黨委(黨組)落實從嚴治黨責任、抓好專題教育提出了明確要求,具有很強的思想性、指導性、針對性。我們要認真學習,深刻領會,切實把思想行動統一到中央、省委和省國資委、集團公司黨委的決策部署上來。

根據集團公司黨委各級黨委書記要帶頭上黨課的要求,今天,我圍繞“三嚴三實”這個主題,結合學習習總書記系列重要講話精神和中央、省委、省國資委、集團公司黨委“三嚴三實”專題教育工作會議精神以及個人的學習與思考,談談對“三嚴三實”的認識和體會,和大家一起交流。

一、要深刻認識“三嚴三實”的豐富內涵和重大意義

習近平總書記在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時指出:“各級領導干部都要樹立和發揚好的作風,既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又謀事要實、創業要實、做人要實。”這“三嚴三實”的重要論述,語重心長,寓意深刻,既是對領導干部的諄諄告誡,指明了新的歷史條件下領導干部的為政之道、成事之要、做人準則,又是對新時期黨的作風建設的新要求,為加強和改進作風建設進一步指明了方向。

第一,要充分認識“三嚴三實”的內涵。

201439,習近平總書記在十二屆全國人大二次會議安徽代表團參加審議時,關于推進作風建設的講話中,提到“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述,稱為“三嚴三實”講話。

---嚴以修身,就是要加強黨性修養,堅定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自覺遠離低級趣味,自覺抵制歪風邪氣。

---嚴以用權,就是要堅持用權為民,按規則、按制度行使權力,把權力關進制度的籠子里,任何時候都不搞特權、不以權謀私。

---嚴以律己,就是要心存敬畏、手握戒尺,慎獨慎微、勤于自省,遵守黨紀國法,做到為政清廉。

---謀事要實,就是要從實際出發謀劃事業和工作,使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神,不好高騖遠,不脫離實際。

---創業要實,就是要腳踏實地、真抓實干,敢于擔當責任,勇于直面矛盾,善于解決問題,努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

---做人要實,就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實,做老實人、說老實話、干老實事,襟懷坦白,公道正派。

“三嚴”與“三實”相互聯系、相輔相成、不可分割。“三嚴”是根本、是出發點,要守住嚴、防止松;“三實”是目標、是落腳點,要突出實、防止虛。黨員干部要從嚴上要求,向實處著力,真正把“三嚴三實”內化于心、外化于行,使清風正氣一點點積聚起來,使黨員干部的精氣神昂揚起來,以“三嚴三實”的過硬作風推動黨的事業發展。要開展好“三嚴三實”專題教育,首要的任務就是認真領會“三嚴三實”的豐富內涵。

“三嚴三實”是一個統一嚴密的整體,體現了世界觀和方法論的有機統一、內在自律和外在約束的有機統一,其著力點就在“嚴”字和“實”字。

第二、學習踐行“三嚴三實”,是應對國內外各種風險挑戰、確保我們黨永不褪色變質、永葆先進和純潔的迫切需要。 綜觀古今中外,一些曾經顯赫一時的封建王朝“其興也勃、其亡也忽”,一些長期執政的大黨老黨喪失執政地位,內部腐化變質是最關鍵的因素,而腐化變質又往往與不嚴不實密切相關。當前,我們黨面臨的國際國內環境發生了深刻變化,“四大考驗”“四大危險”更加尖銳地擺在了全黨面前,黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候更為重要而緊迫。毛主席當年就講,“可能有這樣一些共產黨人,他們是不曾被拿槍的敵人征服過的,他們在這些敵人面前不愧英雄的稱號;但是經不起人們用糖衣裹著的炮彈的攻擊,他們在糖彈面前要打敗仗。”據中紀委公布,十八大以來已有69名省部級以上領導、33名軍級將領落馬??梢?,“糖衣炮彈”對黨的肌體、黨的根基的破壞力,一點都不比槍林彈雨小。習近平總書記語重心長地指出,“‘趕考’還在繼續,歷史周期律仍在起作用”“從嚴治黨一刻也不能松懈”。各級黨組織要自覺把“三嚴三實”貫穿到加強和改進企業黨建工作的全過程、各方面,以嚴和實的要求和準則,鑄造“金剛不壞之身”,使我們黨始終走在時代的前列,永遠立于不敗之地。

第三、學習踐行“三嚴三實”是鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果,推動企業健康持續穩定發展的堅強保證。

在黨的群眾路線教育實踐活動結束不久,中央緊接著在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育,這是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化。去年2月以來,我們開展了以“為民務實清廉”為主題的群眾路線教育實踐活動,黨風政風進一步好轉,干部群眾衷心擁護、積極參與,集團公司給予了充分認可。但是,我們也要清醒地認識到,群眾路線教育實踐活動取得的成果還只是初步的,“四風”雖然得到遏制、作風雖然有所好轉,但樹倒根還在、藕斷絲還連,違規違紀現象仍時有發生,許多深層次問題還需要進一步解決。當前,從深化作風建設來看,轉作風改作風正處在一個關鍵點、節骨眼上,必須乘勢而上、持續用力;從守紀律、講規矩、營造良好政治生態來看,一些黨員不守紀律、不講規矩的現象還依然存在,必須進一步明規矩、嚴紀律、強約束;從鍛造過硬隊伍、推進事業發展來看,實現企業穩定和長治久安總目標,應對“三期疊加”的特殊復雜形勢,必須大力弘揚嚴的精神、實的作風,打造一支過硬的黨員干部隊伍?,F在,廣大干部群眾最擔心的是問題反彈、雨過地皮濕、活動一陣風,最盼望的是形成常態化、常抓不懈、保持長效。開展“三嚴三實”專題教育,就是要在已有基礎上,再添把火、再加把力,鞏固和拓展教育實踐活動成果。我們要深刻領會中央弛而不息推進從嚴治黨的決心和態度,不能有松口氣、歇歇腳的思想,不能有厭戰懈怠的情緒,不能有消極應付的心理,必須以飽滿的熱情落實好中央、省委、省國資委黨委和集團公司黨委的要求,使好的作風成為黨員干部的思想自覺和行為習慣。從公司層面來看隨著煤炭“黃金十年”的結束,煤炭行業進入了價格下跌、需求減少、市場空間收縮、剛性約束增加的深度調整期,企業利潤持續下滑,企業發展的內外部形勢異常嚴峻。公司目前正處在煤價持續下跌,資金壓力緊張,經營異常困難的關鍵時期,為全力應對市場危機,我們要牢牢把握開展“三嚴三實”專題教育這一契機,進一步調動各級管理人員、廣大黨員和職工群眾的積極性、主動性和創造性,最大限度地激發大家干事創業,拼搏進取的智慧和潛能,進一步強化群眾觀念,堅定不移地走群眾路線,真正與職工群眾心往一處想,勁往一處使,上下同心,攻堅克難,確保公司今年各項目標的順利實現。

第四、要學習踐行“三嚴三實”,形成干群同心合力是應對異常嚴峻經營形勢,確保礦區平穩健康發展的重要基石。

在我們黨90多年發展歷程中,黨始終重視思想建設和作風建設,培育形成了一系列優良傳統和作風,有力推動了黨的事業蓬勃發展。在革命戰爭年代,共產黨人心懷崇高革命理想,恪守“嚴”、“實”精神,前仆后繼、拋灑熱血,成就了建黨大業、建國偉業。在改革建設時期,我們黨堅持解放思想、實事求是,一切從實際出發,把馬克思主義普遍原理與中國具體實際結合起來,堅持走中國特色社會主義道路,改革開放和現代化建設取得舉世矚目的成就,中國面貌發生了翻天覆地的變化。黨的十八大以來,習近平總書記提出“三嚴三實”要求,體現了新一屆黨中央全面從嚴治黨的堅定決心,表明了我們黨對作風問題一抓到底、緊盯不放、踏石留印、抓鐵有痕的堅強意志。同時,“三嚴三實”對黨的建設理論進行了豐富和發展。我們黨從誕生之日起,就把馬克思列寧主義確立為自己的指導思想,注重理論武裝和思想建黨,黨的事業每前進一步,黨的建設就推進一步。習近平總書記提出的“三嚴三實”,貫穿了馬克思主義政黨建設的基本原則,是在全面建成小康社會、實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的歷史條件下,對全面從嚴治黨提出的時代要求??傊?,“三嚴三實”從修身、用權、律己、謀事、創業、做人六個維度對黨員領導干部提出要求,明確定位了領導干部的主體角色,蘊含著一切從實際出發、實事求是的思想路線,體現了世界觀和方法論的有機統一、內在自律和外在約束的有機統一。同時,“三嚴三實”明確了領導干部的修身之本、為政之道、成事之要,體現了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”這二十字好干部標準,為黨員干部的價值追求和政治品格植入了新的時代元素,也為加強新形勢下黨的思想政治建設和作風建設提供了重要遵循。大到一個國家,小到一個單位,事業興衰,關鍵在黨,關鍵在人,在于有一支政治可靠、素質優良、作風過硬的干部隊伍。集團確立的“嚴細、求實、拼搏、創新”的企業精神,就是踐行“三嚴三實”的要求。2012年以來,煤炭市場行情急轉直下,煤炭行業步入嚴冬期,庫存增加、煤價下滑、企業虧損、電廠不接煤……種種困難接踵而至,考驗著我們的定力與智慧,更考驗著領導干部隊伍的擔當和能力。要戰勝當前面臨的困難,干部隊伍的“嚴”和“實”是保證。我們要通過“三嚴三實”專題教育,大力弘揚“嚴細、求實、拼搏、創新”的企業精神,凝聚起團結奮進、攻堅克難的強大力量,為實現公司的各項目標在思想上、組織上提供保證。使黨群干群關系得到進一步密切,上下同心、攻堅克難成為主流,企業整體扭虧增盈,礦區總體安定穩定,黨建和精神文明建設取得新成效。

二、要切實認清“不嚴不實”的嚴重危害

總體上看,經過教育實踐活動的洗禮,我們廣大黨員干部的作風建設已經取得了積極的成效。但是,作風方面的問題并沒有全部解決到位,一些習慣性、頑固性、麻木性、隱蔽性甚至對抗性的問題仍然不同程度地存在,我們必須高度重視、清醒憂患。用“三嚴三實”這把尺子來衡量,用焦裕祿精神、紅旗渠精神來對照,用覃道雄書記在黨課暨動員部署會上歸納的“六個問題”和“五個標準”來比照,我們一些領導干部“不嚴不實”的問題依然比較突出。主要表現為:

1、修身不嚴的問題。主要表現為黨性不強,信念不牢,宗旨淡漠,貪圖享受,道德失范。有的覺得信念是空洞的說教,看不見、摸不著,虛無縹緲,沒有筑牢對馬克思主義的堅定信仰,面對社會上形形色色的思潮和現象容易動搖;有的是非觀念淡薄,正義感退化,對公司出現的不良風氣、不道德行為不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占據頭腦,不信馬列信鬼神,不信科學信風水;有的擺不正位置、搞不清身份,服務員工不積極不主動不自覺不到位,有的不比貢獻比待遇,工作多做一點就覺得吃虧,工資稍低一點便滿腹牢騷;有的生活上高標準,工作上低標準,在先待遇、工資等方面攀比,有的人前冠冕堂皇、私下心理陰暗,敗壞了黨風黨紀,踐踏了公序良俗,等等。修身不嚴,核心要解決好思想入黨的問題。凈化靈魂、提升修養,在黨言黨、為黨興黨,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、積極進取、勤奮敬業,始終保持昂揚向上,奮發有為的精神狀態,做到越是艱難越向前,是一個合格共產黨員的終生追求,時刻都不能松懈。

2、用權不嚴的問題。主要表現為濫用職權,以權謀私,本位主義,法治淡化。極個別的管理人員辦事不講原則,不給點好處不辦事,給了好處亂辦事,“看人下菜碟”,優親重友、公事私辦,張三來了這樣辦,李四來了那樣辦,逼著員工到處找門路、托關系;有的管理人員對公司政策執行打折扣、搞變通,合意的就執行,不合意的就不執行;有的在員工資問題上,開“天窗”、留“暗門”、打“擦邊球”。用權不嚴,核心要解決正確對待權力的問題。權力是一把雙刃劍,為員工掌權、為事業用權,員工就滿意,組織就認可;德不當位、為己弄權,黨紀不答應,國法必嚴懲。敬畏權力、慎用權力,不僅關系我們管理人員自身價值的實現,而且關系大家的聲名榮辱。要心存敬畏、慎獨慎微、勤于自省,管好自己和家屬親朋,做到不觸底線、不越雷池。

3、律己不嚴的問題。主要表現為無視紀律,嚴人寬己,作風散漫,頂風違紀。有的紀律觀念淡薄,工作該請示的不請示,該匯報的不匯報,我行我素;有的在辦公室找不到人,在生產工作面也找不到人,游離于組織管理之外;有的把自己等同于一般員工,不該說的亂說,不該去的地方亂去,無視黨紀、心存僥幸,有的庸懶散,玩物喪志,上班時間玩游戲、逛淘寶,關著辦公室門炒股,下班后風花雪月,玩心不退,情趣低俗,躲著藏著、變著法子多做工資吃喝玩樂,等等。在律己方面,核心要解決講規矩守紀律問題。紀律規矩對干部既是約束也是保護,走向違法犯罪的往往都是在紀律上撕開了口子,得一時一事之歡娛自在,往往會釀成終身遺恨、家庭悲劇。自覺做到守紀律、講規矩,嚴格執行集團公司的各項規章制度和工作要求,確保政令暢通、令行禁止。

4、謀事不實的問題。主要表現為不求作為,不動腦筋,不肯學習,浮在面上。面對弛而不息的作風建設、清風勁吹的政治生態,有的抱怨“管理人員難做”“上也受氣,下也受氣”,沒有了干勁;有的嘀咕“束手束腳”,丟了精氣神;有的吐槽“多干惹事、不干沒錯”,玩起大撒把;有的對本職工作不懂行、不在行、不內行,謀劃工作的任務交給干事,有的學習緊迫感不強,面對當前知識的“保質期”越來越短,思想的“折舊率”越來越快,能力的“迭代率”越來越高的實際,仍習慣于“吃老本”,不愿學、不善學、不勤學、不深學、不真學,不善于學習研究新事物,有的作風不實,形式主義嚴重,以會議落實會議,以文件落實文件,坐在辦公室里聽匯報、看材料,即使搞檢查也流于形式,蜻蜓點水、走馬觀花,看不到問題,提不出對策;有的弄虛作假,搞“形象主義”。謀事不實,核心要解決正確政績觀的問題。沒有進取意識、科學精神、負責態度,不僅會貽誤事業,最終也會害了干部自己。各級管理人員要通過“三嚴三實”教育、自覺做到謀事要實,實事求是,真抓實干。

5、創業不實的問題。主要表現為境界不高,勁頭不足,效率不快,落實不力。有的思想解放不夠,思路跟不上時代,思想存在“代溝”,工作缺乏開拓性,不敢闖、不敢試、不敢創新;有的眼界不寬,缺乏信心,習慣于自己與自己比,認為經濟進入困難期,再怎么干企業也上不去,再怎么干工資獎金也沒有,于是自甘落后、甘拜下風,只求過得去、不求過得硬,拿不出實招硬招,創不出特色亮點,有的患得患失、不敢擔當,遇事“難”字當頭,遇難“退”字當先,碰到矛盾和問題要么東閃西躲,要么“擊鼓傳花”,不愿做艱苦細致的工作;有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦,而是拖拖拉拉,推一推動一動,甚至推而不動;有的光部署、不落實,對工作推進過程中出現的問題,發現不及時、督導不及時、解決不及時;有的缺乏釘釘子精神,干工作三分鐘熱度,前緊后松,虎頭蛇尾;有的“光打雷不下雨”,一些重點工作、領導督辦的工作長時間停留在規劃中、停留在報告中,等等。創業不實,核心要解決自覺擔當的問題。擔當實干是領導干部的本色,沒有擔當實干就沒有作為,一切美好的愿景都是浮云。

6、做人不實的問題。主要表現為不講團結,不講民主,處世庸俗,雙面做人。有的奉行利己主義,以自己利益為中心,不能顧全大局;有的不善于聽取各方意見,容不得別人批評,聽不進不同意見;有的奉行庸俗哲學,認為“老實人吃虧”,言行不一、見風使舵,不想干事、只會來事,為人圓滑、八面玲瓏,做事只是花拳繡腿、表面光鮮;有的工作動機不實,干了一點事就要求回報,達不到目的就滿腹牢騷;有的找門子、拉關系,千方百計謀求對自己的關照,有的眼里沒有員工、沒有同事、沒有下級,妄自尊大,自以為是,等等。做人不實,核心要解決堅守本分的問題。為人實在,老實忠誠才能讓組織讓同志讓群眾信任。本本分分地做人為官,才能展現共產黨人的人格力量。  

以上列舉的問題既有一定的普遍性,有的也只是個別干部身上的個性問題,具體到每一個單位、每一名管理人員,存在的問題也不盡相同。要緊密聯系單位和個人實際,往深里找,往細里查,既要找共性問題,也要找個性問題,把問題找準找實找具體。要深入進行剖析,弄清問題性質、找到癥結所在、制定整改措施,有什么問題就解決什么問題,什么問題突出就重點解決什么問題,以解決問題的成果來檢驗專題教育的成效。

三、按照“三嚴三實”要求,做一名合格的黨員干部

“三嚴三實”專題教育,對每位共產黨員的自身教育提出了更嚴格的標準和更高的要求。“三嚴三實”是共產黨人最基本的政治品格和做人準則,也是黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要。黨員干部是黨組織的一員,為人處事總要有把標尺,以此來衡量自己、約束自己、檢驗自己。“三嚴三實”就是一把標尺,按照這個標尺去做,就能在紛繁復雜的環境中,保持政治定力,守住法紀底線,不斷實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高,使自己的思想、工作、作風更好地符合黨的要求、符合人民期待。我們每位黨員干部必須在以下六個方面嚴格要求自己。

1、嚴以修身,追求高尚情操。我國自古以來就強調道德的作用,將“修身”作為“齊家、治國、平天下”的基礎。習近平總書記把“嚴以修身”作為“三嚴三實”之首,作為作風建設之基,是對中國優秀傳統文化的深刻把握,又賦予“修身”以新的內涵。當前,一些黨員干部確實存在著修身不嚴的問題,比如理想信念不堅定、黨性不強、精神缺鈣,盲目崇拜西方的體制、制度、民主,缺乏道路自信、理論自信、制度自信;有的守不住道德底線,做一些出格的事;有的精神境界不高,追求低級趣味等等。解決這些問題要注重三修:一是修信仰。修信仰關鍵在于學習。古代思想家孔子曾說“學而不厭,誨人不倦”、“吾嘗終日不食,終夜不寢,以思,無益,不如學也”。在孔子看來,學習是一個人獲取知識最主要的途徑。習近平總書記在中央黨校建校80周年紀念會上,再次講到學習的重要性,號召要在黨員干部中大興學習之風。我們在日常工作生活中,應該把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活態度。修信仰,主要是學好黨的科學理論,重點是學好《習近平論治國理政》《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》等系列重要講話,要從書中學習世界觀、人生觀、價值觀和方法論,學習黨的執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律,認真研究辯證唯物主義和歷史唯物主義,掌握做好工作的“指南針”和“金鑰匙”。二是修道德。歷史證明:“吏無德必亂,政無道必亡”、”國無德不興”。由此,我們就能夠理解為什么各級黨組織在選拔任用干部中,反復強調德才兼備、以德為先的用人標準。在當今復雜的社會環境中,面對各種誘惑,我們黨員干部要時刻保持頭腦清醒,要追求高尚的道德情操,堅守道德底線,脫離低級趣味。要經常性的自我反省。三是修境界。作為一名黨員干部,和普通人的不同之處,就是要把境界修好。境界代表了一個人的水平,站得高才會看得遠、看得寬,才會胸襟開闊,體現出較高的見識,處理問題才會得體恰當。把境界修好了,看透了,該做什么就做什么,不該做什么就不做什么,在是非面前自然就會泰然處之,不出問題。

2、嚴以用權,按照規則辦事。權力是把“雙刃劍”,為民則利、為己則害。如何對待權力、使用權力,是黨員領導干部嚴于律己、務實干事的關鍵。黨的十八大以來,查處了很多大小貪官,其中最重要的原因就是他們把手的權力當作謀取個人私利的工具,搞錢權交易,損害了黨的形象、國家的利益,最終也害了自己。如何管好用好手中權力,需要我們每位同志認真思考和準確把握。我認為,過好權力觀,必須要在權力面前始終保持一顆平常心、敬畏心,讓權力在陽光下運行。重點做到以下四點:一是權力要充分代表職工意愿。權力是為人民、為群眾、為基層服務的。作為一個單位的管理人員來講,要時刻把職工群眾的事掛在心上,在制度規定的范圍內多做一些讓基層期盼、讓同志們滿意的事。二是權力決策與群眾的利益要有機統一。要切實從單位的安全生產效益出發,要切實從關心員工的利益出發,讓職工群眾感受到黨組織的溫暖,感受公司大家庭帶來的福利,不斷提高員工的幸福指數。三是權力要放到制度的籠子里。按制度辦事、按規矩辦事。行使權力從大的層面講,有法律、有政策、有程序的規定,比如說中央的“八項規定”, 省委“九條規定”及集團公司“十項規定”等規定要求。我們只要把權力限定在法律法規、制度規定約束的范圍之內,就不會出差錯。四是權力要充分體現民主集中制。堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的民主集中制原則。凡涉及到重大政策措施的建議,重點項目審批、大額資金使用和人事任免、計劃指標安排等事項,都要由黨政領導會議集體研究決定。各單位也要堅持好民主集中制,集思廣益,集體科學決策。

3、嚴以律已,規范言行舉止。黨員干部的地位特殊、崗位重要,面對錯綜復雜的考驗和形形色色的誘惑,如果不能自律,而是為私心所擾、名利所累,就難免會走歪路,最終身敗名裂。當前,一些黨員干部在嚴以律已方面還存在一定問題。有的遵守黨的紀律不嚴格,說話辦事不分場合;有的不遵紀守法,侵占員工利益;有的不注重小節,認為誰還沒點小毛病等等。這些問題需引起我們的高度警覺。做到嚴以律已,要注重把握三點:一是要遵紀守法。沒有規矩,不成方圓。黨紀國法就是黨員干部思想和行為的規矩,要把黨紀國法作為手中的戒尺,規范自己的言行。從本質上講,以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部,使干部心有所畏、言有所戒、行有所止,是對干部最大的愛護。二是要廉潔自律??v觀歷史,歷朝歷代亡國的主因幾乎都是因為貪腐,“清廉立國,貪腐亡國”,古今中外,都是這條鐵律。新的形勢下,黨員干部所面對的問題越來越復雜、面臨的誘惑越來越多,不加注意就可能觸到底線、逾越紅線。從黨和國家查處的貪腐案件來看,斂了那么多財,到頭來都是人財兩空,甚至家破人亡。因此,黨員干部要牢記“常修為政之德,常思貪欲之害,常懷律已之心”的告誡。三是慎獨慎微。慎獨,就是個人在無人監督、有做各種壞事可能的時候不做任何壞事。對于黨員干部來說,慎獨意味著要做到人前人后一個樣,有無監督一個樣,“八小時”內外一個樣。要學會在誘惑面前不以物惑,不以情移,自覺自律,始終保持清正廉潔的政治本色。慎微,就是要在一些日常的細枝末節之處要謹慎。古人講“千里之堤,潰于蟻穴”、“小節放縱,大節必失”。細節是一種素質,也是一種修養,是一種形象,也是一種管理,更是一種智慧。在日常工作中,我們在座的各級管理人員出外辦事,或者8小時以外的生活作風,我們的一言一行直接關系到公司的形象。外界看一個單位形象好不好,人員素質高不高,往往從一兩個人、一兩件事上去評價。所以我們一定要嚴格規范自己的言行,絕不能因為個人的問題、局部的問題,影響整個單位的形象、黨員的形象。

4、謀事要實,不脫離實際。謀事要實,就是在謀劃工作、布置任務時,不能憑個人的主觀意愿和個人愛好,而是要從實際出發,遵循客觀規律,以有利于事業發展為出發點,以徹底解決問題和矛盾為落腳點。一是謀劃工作要結合實際。當前,寶源礦業公司正處在應對異常嚴峻經營形勢的困難時期,特別是今年一季度以來,嚴峻的經營形勢呈加劇惡化趨勢,公司煤炭產品滯銷、價格急劇下跌、回款質量下降,收入同比大幅下滑,應收賬款進一步上升,內、外部環境的壓力日益增大,我們正在從“嚴寒”走向“極寒”發展,毫不夸張地說,我們正面臨著建礦以來最為嚴峻的局面,寶源礦業到了最危機的時候。戰勝不了危機,我們就無法生存,更談不上發展,危機和困難在考驗著我們的各級黨組織和黨員干部,如何保障攻堅渡危是擺在我們每一個寶源人面前的一件大事,職工群眾也在看著我們各級黨組織和黨員干部。以什么樣的作風來引領廣大職工群眾,以什么樣的作風來落實好應對危機的舉措,直接關系到我們能否打贏應對危機的攻堅戰。開展“三嚴三實”活動,就是要發揮各級黨組織戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用、領導干部帶頭表率作用,團結礦區廣大職工群眾萬眾一心、迎難而上、艱苦奮斗,既要渡過眼前難關,更要積蓄發展能量,為礦區安全生產提供強大支撐?;仡檶氃催^往的歷史和現實昭示我們,越是在困難多、壓力大、任務重的時候,越是要堅持黨的群眾路線,保持和發揚優良作風,密切黨群干群關系,只有把職工群眾緊緊團結在公司周圍,才能凝聚起公司全體員工攻堅克難、科學發展的強大力量。

5、創業要實,要敢于擔當。大到一項事業,小到一項工作,沒有敢于擔當的精神,沒有嚴謹細致的工作作風,沒有認真負責的態度是完成不好任務的。結合我們的實際,確實存在著不敢擔當,不愿攬責,工作不嚴謹細致的問題。每位同志都要照照鏡子,認真反思,加以解決。一是要率先垂范。首先領導班子成員要帶頭,其次是各部室、各單位的一把手要帶頭,要率先垂范,要求別人做到的,自己首先做到。在實際工作中,一把手的核心作用不可替代。一把手樹標桿,“身正則令行,身不正則令不從”,要一級做給一級看,一級帶著一級干,真正起到表率作用。二是要嚴謹細致。嚴謹細致是一種工作態度,反映了一種工作作風。我們對一切事情都要有認真負責的態度,一絲不茍、精益求精,于細微之處見精神,于細微之處見境界,于細微之處見水平;要從最簡單、最平凡、最普通的事情做起,特別注重把自己崗位上的、自己手中的事情做精做細,做出成績。如果一個單位小到一個連隊、車間安全抓不好,生產上不來,效益跟不上,肯定會影響整體工作,也會給大家形成一個做事不嚴謹、不細致的印象。三是要認真負責。對待工作要敢于擔當,勇于負責,要把責任扛在肩上,尤其是我們部室、單位的一把手,要切實對上級、對單位、對下屬負起責任。遇到問題不回避,不推責,想法設法解決好。

6、做人要實,做堂堂正正的人。堂堂正正做人,光明磊落做事這是對黨員干部最基本的要求。一是要真誠。對組織要真誠,要說老實話,辦老實事,不能欺上瞞下,不能欺騙組織。同時,還要自覺維護組織的形象和集體利益;對家人真誠,百善孝為先,孝敬老人,贍養子女,尊重愛人,兄弟相契,是做人起碼的品德;(孝敬父母,不能僅停留在物質層面上,更重要的是精神心理的層面。儒家告訴我們,對那些“不愛其親而愛他人者”、“不敬其親而敬他人者”,一定要提高警覺,因為他一定有個人私利和目的。)對同事要真誠,就是要互相幫助,相互支持,相互補臺。大家來自五湖四海,能在一個單位共事是一種緣分,所以要真誠相待,以寬闊的心胸溫良謙讓,搞好團結;對朋友真誠,就是為人處事要實實在在,不虛偽,不擺譜,不拿架子。一個為人不真誠、不交心的人,很難交到知已朋友。二是要踏實。踏實主要體現在愛崗敬業上,要干一行,愛一行。對待工作,不能好高騖遠,東山望著西山高,不切實際的攀比。有的同志因為覺得自己從事的工作不是理想中的崗位,對眼前的工作敷衍、應付、不安心。這都是不踏實的表現。希望我們每位同志都要踏踏實實做好工作中的每一件事,把平凡的事做的不平凡,把簡單的事做的不簡單。三是要扎實。扎實就是做事情要有頭有尾,善始善終。有頭無尾、虎頭蛇尾的事情在我們公司不同程度的存在。有的對已經布置的工作,很長時間也不見行動;有的對安排布置的工作,沒有工作進展、工作結果的回音;有的存在著會議一開、文件一發就算完事,沒有檢查,沒有指導,沒有措施,沒有結果。希望我們每位同志都要經常把自己負責的工作捋一捋,每件事抓成什么樣了,還存在什么問題,下一步怎么辦,都要心中有數,確保每項工作善始善終,落到實處。

四、牢牢抓住“關鍵動作”,從嚴從實推進專題教育

專題教育抓什么、怎么抓,從中央到省委再到集團和公司的《方案》都講得很清楚,概括起來就是“三專一改”,即講好專題黨課、組織好專題學習研討、開好專題民主生活會和組織生活會、抓好整改落實和立規執紀。各單位在研究制定方案時,既要對標中央、省委和集團公司精神,又要緊密結合公司和本單位實際,把這四個關鍵動作抓細、抓新、抓深,抓出特色和成效。

第一,要高質量講好專題黨課。“三嚴三實”專題教育以各級黨總支書記講黨課啟動開局,這既是一種探索創新,也對講好黨課提出了更高的要求。按照公司黨委的安排部署,六月底前,各單位總支書記都要緊扣“三嚴三實”要求,帶頭上一次黨課。專題黨課要做到“三個講清楚”,即講清楚“三嚴三實”的重大意義和豐富內涵,講清楚“不嚴不實”的具體表現和嚴重危害,講清楚落實“三嚴三實”的實踐要求。講好黨課,一要認真學習。欲當先生,先當學生。要先學一步、深學一層,讀原著、學原文、悟原理,把中央、省委和集團公司、公司的精神學精吃透,把握實質、得其要義,防止講課出偏踏空。二要精心準備。要深入基層,廣泛調研,了解黨員干部的思想作風狀況,了解職工群眾所思所盼,把握聽眾需求,想清楚講什么、怎么講。各級黨組織負責人要親自動手,備足功課、撰寫講稿,做到入情入理、講出共鳴,增強黨課的貼近度、現實感和穿透力,不照本宣科、泛泛而談。三要聯系實際。講黨課不能大而化之,必須聯系本單位實際,聯系黨員和干部的思想、工作、生活和作風實際,把職工群眾反映強烈的問題點出來,把“不嚴不實”的突出問題找出來,講具體、講深入,這樣才有針對性、有說服力,才能讓干部受到教育。四要深挖根源。找準病灶,才能對癥下藥。就黨員干部自身而言,要分清哪些問題根子出在理想信念動搖上,哪些出在黨性觀念不強上,哪些出在宗旨意識淡薄上,哪些出在道德品質不高上,哪些出在遵規守紀不嚴上;就領導班子而言,要分清哪些問題根子出在思想教育不夠上,哪些出在用人導向不正上,哪些出在日常管理“軟”和“寬”上,哪些出在制度執行不力上。根據病源、病灶,有針對性地提出解決問題的思路和辦法,讓黨員干部受警醒、明方向、見行動。為了確保專題黨課的質量和效果,公司黨委工作部要對所屬各單位黨總支、支部書記的黨課講稿進行審閱指導和隨機抽查。

第二,要高質量組織好專題學習研討。開展“三嚴三實”專題教育,必須把深化學習教育放在首位,用好思想建黨這個傳家寶,在學習研討上下足功夫、花足力氣,打牢思想根基。在學習內容上,要突出三個重點。即深入學習習近平總書記系列重要講話精神,領會核心要義,掌握精神實質,做到學而信、學而用、學而行,擰緊思想上的“總開關”;學習黨的章程,做到了然于胸,不斷強化黨的意識、黨員意識,真正使黨章內化于心、外化于行;學習黨的紀律規定,弄清楚自己該做什么、不該做什么,能做什么、不能做什么,做到不越紅線、不碰底線。在學習研討上,要緊扣三個專題。第一個專題,是嚴以修身,加強黨性修養,堅定理想信念,把牢思想和行動的“總開關”;第二個專題,是嚴以律己,嚴守黨的政治紀律和政治規矩,自覺做政治上的“明白人”;第三個專題,是嚴以用權,真抓實干,實實在在謀事創業做人,樹立忠誠、干凈、擔當的新形象。在時間安排上,大體上每兩個月安排1個專題。在學習方法上,要做到三個結合。第一個結合,就是堅持個人自學與集中學習相結合。公司各層級領導管理人員要充分利用業余時間抓好自學,認真做好學習筆記,積極撰寫學習心得體會文章,在認真搞好個人自學的基礎上組織好集中學習研討,每個參加學習研討的黨員干部都要認真撰寫發言提綱,并在研討會上逐一進行發言。每個專題,公司和礦(區)兩級黨組織中心組都要組織1次集中學習,集中學習研討時間不少于2天。第二個結合,就是堅持正面引導和反面警示相結合。注意用好正反兩方面的“活教材”,從焦裕祿、楊善洲、沈浩等正面典型事跡中,找到差距、見賢思齊;從周永康、薄熙來、徐才厚、令計劃、蘇榮等反面典型中,汲取教訓、自警自省。集團公司已組織開展了最美“六種人”先進事跡巡回報告會,所屬各單位也要發掘和宣傳一批黨員干部“學習踐行‘三嚴三實’,爭當最美‘六種人’”的先進典型事跡;組織領導干部觀看警示教育片、參觀警示教育基地,用身邊事教育警醒身邊的人。第三個結合,就是堅持專題培訓與實踐體驗相結合。將“三嚴三實”列為黨員干部教育培訓的重要內容,依托公司員工培訓學校對公司各級領導干部進行集中培訓;采取到紅色基地接受革命傳統教育、到困難單位、困難家庭進行“支幫促”等方式,讓領導干部在實踐中堅定理想信念、強化黨性觀念、錘煉思想作風。

第三,要高質量開好民主生活會和組織生活會。習近平總書記有一個比喻:“黨內政治生活是鍛煉黨性、提高思想覺悟的熔爐。如果爐子長期不生火,或者生了火卻沒有足夠的溫度,那是煉不出鋼來的。應該看到,一段時間以來,一些地方和部門缺乏嚴肅的黨內政治生活,對黨員干部教育管理失之于寬、失之于軟,管黨治黨的‘大熔爐’變成了沒有溫度的‘冷灶臺’。”所以,治理政治生態,就是要恢復黨的“大熔爐”功能,就是要嚴肅黨內政治生活。因此,這次專題民主生活會和組織生活會,中央和省委明確提出,要在觸動靈魂上下功夫,弘揚整風精神,拿起批評和自我批評武器,開展積極健康的思想斗爭,做到見人見事見思想,達到堅持真理、修正錯誤的目的。一要廣泛征求意見。堅持發揚民主、開門納諫,采取隨機調研、座談訪談、民主測評、問卷調查、設置意見箱等方式,面向基層一線、面向職工群眾,廣泛征求意見。要通過“群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議”的辦法,把問題找準查實,有效防止虛、空、假。要把征求意見的過程變成查找問題的過程,真正把自己擺進去,一個問題一個問題查到位。二要充分交心談心。一把手與班子成員、班子成員之間、班子成員與分管部門、單位,連隊主要負責同志逐一見面,敞開心扉、坦誠溝通,談透問題、談通思想。三要深刻剖析檢查。針對查找出的問題,聯系崗位職責,聯系成長經歷,從理想信念、宗旨意識、黨性修養、紀律觀念等方面深刻剖析,撰寫對照檢查材料。四要嚴肅開展批評與自我批評。自我批評要拋開面子,敢于揭短亮丑;相互批評要有辣味,敢于動真碰硬。一把手要帶頭對班子成員提出批評意見,班子成員之間開展批評不能放“空炮”“禮炮”“啞炮”,確保民主生活會取得實效。

第四,要高質量抓好整改落實和立規執紀。一是要深查細照找準問題。剛才我在黨課中列出了“不嚴不實”的突出問題。這些問題帶有普遍性、典型性,在各級領導干部中或多或少、或輕或重都有所體現。“瘡疤見光易好,傷口捂著易爛”。大家要有“解剖自己不怕嚴、亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛”的精神,從靈魂深處找問題、查根源、析危害,確保整改落實有的放矢、直中靶心。二是要立行立改解決問題。要保持群眾路線教育實踐活動中的那么一股勁、那么一種精神,切實抓好教育實踐活動有關問題的深入整改,對沒有整改到位的問題,要持續發力,抓好整改,一條一條兌現整改承諾。對于專題教育中查找梳理出的“不嚴不實”問題,要列出清單、對號入座,有什么問題就解決什么問題,什么問題迫切需要改就著重解決什么問題。要以猛藥去疴、重典治亂的決心,以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣,對突出問題開展專項整治,重點整治在黨課中列出的“不嚴不實”的突出問題。對職工群眾反映強烈、影響面大的“不嚴不實”問題,要綜合施策,集中治理,跟蹤問效。對那些成因復雜、上下交織的“不嚴不實”突出問題,要上下結合、聯動整改。三是要立規執紀形成長效。公司在黨的群眾路線教育實踐活動中出臺了一系列制度規定,要切實抓好貫徹執行,防止打折扣、搞變通,防止“破窗效應”,防止制度成為“稻草人”。要積極探索建立“三嚴三實”的制度機制,針對“不嚴不實”的原發病灶,制定和完善相關制度辦法,把制度籠子扎緊織密。要強化制度的剛性約束,對違反制度、不守規矩的現象和行為,有紀必執、有違必查。對“不嚴不實”問題突出的管理人員,要嚴格問責;對“不嚴不實”問題嚴重的單位,要對領導班子進行重點整頓和組織調整。

第五、要抓住安全生產與經營管理中心工作的著力點,開展“三嚴三實”活動

我們要緊扣“三嚴三實”活動的開展與應對危機對接起來,與加強安全生產對接起來,與強化管理,降低成本對接起來,以此為活動的著力點,抓實抓好。

一是應對危機強管理。危機是檢驗作風的試金石,更是砥礪作風的磨刀石。要牢固樹立長期過緊日子的思想,以更加務實的作風,堅持兩眼向內,激發內部動力,挖掘內部潛力,全力打贏應對危機的攻堅戰。第一,要抓根本,我們的根本就是安全生產,沒有好的安全環境,沒有過硬的質量標準化,就不可能提升經濟總量。第二,要抓重點,強力推進今年的三項制度改革工作,前期,公司已經對全公司的人力資源狀況進行了摸底調查,情況很不好,公司減員提效的任務相當繁重;人力資源部、黨委工作部要牽頭對各單位人力資源控制和減員提效工作進行專項督查治理。第三,要抓提升,要把應對危機、提升企業管理水平有機結合起來,堅持勤儉辦企業,狠抓降本增效工作,同時利用危機推動改革調整,優化管控模式,努力打造企業管理的“升級版”。第四,要嚴肅紀律,公司督查辦公室要牽頭對管理人員落實作風建設的規定情況進行專項督查治理,要堅決維護政策、指標、紀律的嚴肅性,多褒獎那些想辦法、解難題的,多懲戒那些談條件、講客觀的,堅決不讓弄虛作假,投機取巧的人鉆空子。

二是要確保安全生產。安全生產的長期性、復雜性和艱巨性,決定了沒有一個好的作風是抓不好安全的。今年以來,公司總的安全形勢是好的,但還存在著“三違”現象屢禁不止,工程質量時有滑坡,隱患處理不及時等現象,這些方面即有安全監察不到位的問題,也有工作作風不細不嚴的問題;對此,各單位都要以壯士斷腕的勇氣和決心抓好整改,決不能讓作風不實成為安全生產的隱患。要破除畏難情緒、懈怠思想,牢固樹立“安全第一,預防為主”理念,堅持“不安全不生產”原則,始終把“安全生產”擺在高于一切、重于一切、先于一切、壓倒一切的位置,確保全年安全生產無事故。要把干部下井帶班管理,作為干部接地氣、轉作風、樹形象、保安全的關鍵措施來抓,安全監察部、黨委工作部、考核辦等部門要牽頭對干部下井帶班情況進行專項督查治理,運用井下人員定位系統和虹膜考勤系統加強監控考核,強化動態督查,定期通報處理。

三是風清氣正促發展。風清氣正的礦區環境,是礦區和諧發展的有機組成和基礎保障。只有風清氣正,員工才能心齊氣順,工作才能同心合力。從當前組織的經營管理檢查來看,當前礦區最需要下功夫解決的問題分別是“工資”、“用人”和“維護員工利益”三個問題。公司人力資源、紀檢監察和工會要牽頭對工資分配、各單位費用使用情況進行專項督查治理,進一步完善黨務、礦(廠)務公開制度,保障員工知情權、參與權、監督權,堅決防止與民爭利、與民爭財行為。要切實維護職工利益,完善領導干部密切聯系基層和職工群眾制度,健全公司領導聯系點制度,改進領導干部聯系困難戶制度,扎實開展結對幫扶工作;注重改善民生,在經濟條件許可和力所能及范圍內,多為員工辦好事、辦實事;對侵害職工利益行為要及時發現、嚴肅查處,特別是對克扣截留行為,要始終保持“零容忍”態度和高壓態勢,發現一起,查處一起,絕不姑息,不斷鞏固擴大治理成果。

五、加強組織領導,確保專題教育取得實實在在的成果

開展“三嚴三實”專題教育,是黨中央作出的一項重大決策部署,是關系到黨的建設全局的一項重要工作。能否把這項重大任務組織好、完成好,是對公司各級組織委履行黨建主體責任的直接檢驗。各級黨組織要切實加強組織領導,強化工作措施,確保專題教育扎實推進、取得實效。

(一)落實從嚴責任。責任到位,成效才有保障。這次專題教育,公司黨委認真履責、帶頭開展,為全公司上下樹立榜樣、作出表率。所屬各單位黨組織和領導干部要按照集團公司黨委的部署要求,明責守責、履責盡責,堅持以上率下、示范帶頭,上級為下級作表率,班長為班子成員作表率,一級做給一級看,一級帶著一級干。各單位黨組織要履行好主體責任,全面負責本單位的專題教育,認真謀劃安排,扎實有效推進,不能搞“權力下放”,不能當“甩手掌柜”。各級基層黨組織主要負責同志要承擔起第一責任人的責任,既要帶頭學習、接受教育,又要靠前指揮、具體指導,做到認識到位、措施到位、工作到位。公司黨委將把開展專題教育工作情況納入所屬各單位黨總支、支部書記履行黨建責任述職評議考核重要內容。公司專題教育領導小組辦公室要履行牽頭組織實施的責任,深入研究謀劃,搞好統籌協調,把握進度節奏,及時發現和解決苗頭性傾向性問題。

(二)強化督查指導。加強督促檢查,是推動工作落實的重要手段。公司專題教育領導小組辦公室要注重加強各單位和機關各部室專題教育的督查指導,傳導工作壓力,推動工作落實。要采取巡回檢查、明察暗訪、隨機抽查等方式,對專題黨課、專題學習研討、專題民主生活會和組織生活會、整改落實和立規執紀等情況進行督促檢查,堅決防止和杜絕形式主義。對那些組織不力、敷衍塞責、效果不好的,對整改工作抓得不緊、虛以應付、職工群眾意見大的,要嚴肅批評、責令整改。要堅持分類指導,在遵循統一原則要求的基礎上,對原煤單位和輔助單位的領導干部提出差異化要求,明確具體任務和推進措施,有針對性地加強指導,不搞“一刀切”“一鍋煮”。公司專題教育領導小組辦公室對所屬各單位專題教育《實施方案》和黨總支,直屬支部班子專題教育《安排意見》要進行審閱。公司黨委明確,每個黨委班子成員聯系1家單位進行指導,聯系領導要到所聯系單位至少開展一次專題教育效果調研、參加一次專題學習討論、負責指導所聯系單位領導班子專題民主生活會。各單位要積極探索務實管用的特色做法,防止照搬照抄、一個標準、一個模式。

(三)搞好統籌結合。開展專題教育,一定要與貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,圍繞“創新、優化、提升、落實”工作主線,抓好企業改革發展穩定工作緊密結合。所屬各單位和機關各部室要堅持系統思維、辯證思維,搞好統籌、融合推進,做到兩手抓、兩不誤、兩促進。要把專題教育與群眾路線教育實踐活動后續整改工作結合起來,對“四風”反彈反復的,堅持“露頭就打”,以“釘釘子”精神推動集中整治向常態治理轉變。要把專題教育與樹立正確用人導向、匡正選人用人風氣結合起來,堅持好干部標準,從嚴監督管理干部,建立健全干部考核評價機制,大膽選拔啟用具有“三嚴三實”精神和“六種人”品格的好干部,堅決整治不敢擔當、不愿負責的干部。要把專題教育與做好安全生產,改革攻堅,挖潛增效,維護穩定等各項工作結合起來,以推動改革發展穩定的實際成效檢驗專題教育的成果。

(四)加強宣傳引導。這次專題教育,全黨關心、社會關注、職工群眾期盼,強化宣傳輿論引導十分重要。公司要發揮宣傳陣地的優勢,要充分運用內部刊物、板報專欄和橫幅標語等宣傳工具,大力宣傳專題教育的重大意義,大力宣傳專題教育的經驗成效,引導廣大黨員干部把思想和行動統一到公司的部署要求上來。公司局域網將開辟“‘三嚴三實’在寶源”專欄,開展典型宣傳,既注重挖掘宣傳正面典型、發揮示范作用,又注意曝光剖析反面典型、開展警示教育。

同志們,開展“三嚴三實”專題教育,意義重大、影響深遠。各級管理人員要堅持以上率下、示范帶動,爭做踐行“三嚴三實”的模范,當好忠誠、干凈、擔當的標桿,以良好的形象、良好的作風,團結帶領廣大員工,為建設美麗和諧幸福的寶源而努力奮斗!

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