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黨的群眾路線教育實踐活動
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黨的群眾路線教育實踐活動簡報第23期
來源: 發布時間:2014年08月31日 點擊數:

董事長黨委書記覃道雄指導周源山礦領導班子專題民主生活會

    8月24,周源山煤礦會議室里,氣氛凝重而熱烈。

該礦黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會正在“火爆”進行。作為集團公司董事長、黨委書記覃道雄的聯系點,周源山的教育實踐活動格外引人注目?;顒娱_展以來,覃道雄董事長不僅在各個環節悉心指導,還多次對活動開展進行批示,并深入到礦區傾聽群眾呼聲,了解員工冷暖,調研企業生產經營情況。這次民主生活會的準備工作覃董事長更是高度重視,嚴格要求。他強調要“高標準、高質量,開成一次辣味十足,紅臉出汗,團結緊張,在全集團樹立標桿樣板的民主生活會。”會前,周源山礦班子成員開展談心談話32次,領導班子成員對照檢查材料先后8次修改。

整整一天的“劍拔弩張”,會議室里勁風撲面、辣味很濃,一場深刻的思想洗禮自始至終感染著在場的每一個人。

真刀真槍

盡管大家都是天天“抬頭不見低頭見”的班子成員,吃喝拉撒在一個樓里,有時候甚至親密無間不分你我。今天現場的氛圍卻透出強烈的“火藥味”。坦誠直率,真刀真槍,大家拿起批評和自我批評這一有力武器,自我剖析揭短亮丑、不躲不避,相互批評不留情面、直擊要害。

首先,黨委書記肖科生代表礦領導班子作對照檢查。“會議設置重復,話題重復,時間重疊,有時候一個礦領導一天要開六個會。”“有時決策,不到現場調研,不思前因后果,不問干部職工,憑經驗辦事,想當然決策。”……聚焦“四風”,查擺問題,周源山煤礦領導班子對梳理出的64條意見建議,每位班子成員結合分工主動認領,并明確整改措施。

    在隨后的自我批評中,“槍”聲更加密集。

肖科生開門見山,直奔自己的“四風”問題,反思自己在思想上一味求安逸,保穩妥;疏于解決實際問題,對弱勢群體關心關注不夠。

礦長李小全檢查自己,有時抓工作著眼于應付上級檢查,存在“官本位”思想,自己講得多,聽別人的少。

總工程師劉文斯則說自己想當“太平官”,覺得干得越多就犯錯越多,有畏難情緒。

生產副礦長、工會主席劉其成自我檢查說,對職工群眾提出的一些焦點、熱點、難點問題“踢皮球”,沒有主動給予解決。

安全副礦長禹太楚反思說,在安全考核上有“老好人”思想,喜歡把問題“放一放”,“拖一拖”。

經營副礦長彭代恒說自己沒有“接地氣”,到現場少,深入群眾,傾聽意見少。

機電副礦長湯光華檢查自己對連隊管理人員把關不嚴,放縱現場操作人員的野蠻行為。

一句句批評見筋見骨,撞擊人心。自我揭短亮丑,越講越敞亮、越剖析越深入。

紅臉出汗

在相互批評中,會議室里“炮聲濃濃”,辣味更勁,一句句批評點準穴位,戳到痛處。班子成員個個臉上發紅,背上出汗。

肖科生第一個接受批評。礦長李小全批評他,“學風不實,流于形式,黨委中心組學習只是對照資料念一念,抄一抄,走過場。”話音未落,生產副礦長、工會主席劉其成插道:“有重思想教育,輕安全生產的現象,很少參加生產計劃會,工作求穩怕亂。”

肖科生批評礦長李小全說:“貪多求全,文件下發過多,2013年下發文件共有306個,有50多個文件內容有重復現象。”經營副礦長彭代恒批評他,“公務接待有攀比心態,有浪費現象。”機電副礦長湯光華 “接棒”:“小全同志工作心急,對下屬要求過高。”班子領導成員的“沖”勁升溫。

沒有鋪墊、沒有修飾,開門見山,直面問題,就事論事,針對每個同志身上的軟肋,直接提,不留情面??偣こ處焺⑽乃古u副礦長、工會主席劉其成道:“工作方法有時簡單,以罰代管。”安全副礦長批評劉文斯:“礦井采掘工和部署和中長遠發展規劃考慮得不夠,不細,不全。”彭代恒接道:“在技術設計中有時考慮科學性、經濟性、合理性不充分。”劉文斯批評禹太楚:“抓安全婆婆心腸,對違規違紀人員處罰力度不夠,效果不大。”禹太楚對經營副礦長彭代恒提出批評:“沒有想方設法解決一線勞動力緊張問題。”針對最近機電故障頻多的現狀,劉其成對機電副礦長湯光華批評道:“對設備、老運輸線路故障缺乏有效的解決辦法。”

良藥苦口利于病。在批評與自我批評中,大家敞開心扉,打開胸懷,說出了過去不會講、不愿講、不敢講的真實意見,在思想交流交鋒交融中凝聚了共識,增進了團結。

整改先行

會議從24日上午8時至晚上630分結束。

與會人員感觸深刻,專題民主生活會猶如一塊“磨刀石”,黨員干部要自覺接受專題民主生活會的磨礪,才能磨出好作風、磨出好形象。正是火辣辣的專題民主生活會,讓大家在思想上真正受到了深刻洗禮,靈魂上受到了震撼觸動。集團公司第五督導組組長姚澤鋼對周源山礦的民主生活會進行了點評:會風好,紀律嚴;準備充分,程序嚴謹;態度端正,反思深刻;情真意切,批評到位。

董事長、黨委書記覃道雄同志自始至終全程參加了民主生活。他用“四個到位”,對周源山的這次民主生活會進行了點評,一是準備充分,學習、征集意見、談心談話、對照檢查材料到位;二是礦長、書記帶頭,敢于把自己擺進去,沒有遮遮掩掩,認識反思到位;三是班子成員剖析深刻、批評深刻,自我畫像到位;四是相互批評開誠公布,直奔主題,講現象,有例子,有辣味,批評到位。是一次高質量的民主生活會。

覃道雄強調指出,“民主生活會開得好,還只是教育實踐活動的基礎的一部分,會上唱功好,更要會后做功好。衡量教育實踐活動的成效,關鍵是看整改,關鍵是抓落實.針對教育實踐活動下階段的工作,覃道雄要求,要把重點放在立行立改,建章立制上。

一是領導班子整改方案、班子成員個人整改措施制訂要快。對所有問題要分類列出,要到人、要歸類、要把問題找準。

二是整改方案要細要實。要有具體整改時間,責任人領導、責任部門。關系到安全、生產、經營的要先改;關系到群眾反映最強烈的問題要即知即改;關系到企業改革的問題的要立行立改。周源山要從發展角度來改,煤炭行業形勢極為嚴峻,作為領導班子不能只改皮毛,核心是發展問題,周源山要謀劃一個最經濟、最合理、可行性最強的發展方案。明年如何調整結構:產量、煤質、組織、人員等?如何提高效益?如何促進礦區和諧?要有具體的思路。

三是整改落實是關鍵,建章立制是根本。會后,要立即進入這個環節。要從細枝末節改起,從微小事情規范。要加大專項整治力度,成立專項整治工作組,對19項專項整治任務進行集中整改,確保教育實踐活動取得實實在在的效果。

四是實踐活動與安全生產要兩手抓、兩手硬。檢驗教育實踐活動的效果,就是看我們的工作是否有進步,促進安全、生產、經營是否有成果。周源山一定要把教育實踐活動與當前的工作、與企業未來的發展結合起來,做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

肖科生代表周源山煤礦領導班子向集團公司作了表態發言:一定不辱使命,以這次專題民主生活會為新起點,以更大的熱情抓好作風建設,以更大的力度加強班子自身建設,努力把周源山煤礦領導班子建設成為一個政治堅定、務實創新、團結和諧、清正廉潔的堅強領導集體,為打造“湖南一流,江南先進”的煤礦而努力奮斗。

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